O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.
Responsabilidades:
Liderar a componente funcional de projetos Oracle HCM Cloud, desde os workshops de levantamento de requisitos com as equipas de Recursos Humanos e o desenho da solução, até à configuração, migração de dados, testes e entrada em produção.
Após a entrada em produção, acompanhar o suporte aos clientes, assegurando a resolução de incidentes e pedidos de alteração, analisando o impacto das atualizações trimestrais da Oracle e coordenando os testes de regressão.
Apoiar a equipa comercial nas atividades de pré-venda, nomeadamente através da realização de demonstrações, elaboração de respostas a RFP, estimativas de esforço e definição da abordagem da solução.
Orientar e acompanhar consultores em início de carreira, promovendo o seu desenvolvimento profissional.
Requisitos base:
Entre seis e dez anos de experiência em HCM, incluindo pelo menos quatro anos de experiência em Oracle HCM Cloud, e participação em três ou mais implementações completas.
Domínio de Core HR e experiência sólida em pelo menos dois módulos adicionais: Absence Management, Time & Labor, Talent, Recruiting ou Compensation.
Conhecimentos de Fast Formulas, HDL/HSDL, OTBI, BI Publisher, HCM Extracts, Approval Management e do modelo de segurança baseado em funções.
Experiência na gestão do ciclo de atualizações trimestrais.
Requisitos valorizados:
Conhecimentos de Oracle Global Payroll, especialmente no contexto português, incluindo Segurança Social, IRS e Relatório Único.
Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa.
Experiência em integrações através de OIC ou das APIs REST do HCM.
Experiência anterior com PeopleSoft HCM ou E-Business Suite, ou em projetos de migração para a Cloud.
Certificação Oracle Cloud HCM Implementation Professional (Global HR).
Certificações em Absence, Payroll ou Talent serão consideradas uma mais-valia.
Competências linguísticas:
Fluência em português e inglês; conhecimentos de espanhol serão considerados uma mais-valia.
Competências comportamentais:
Abordagem consultiva, procurando compreender as necessidades subjacentes a cada pedido antes de proceder à configuração.
Capacidade para explicar de forma clara as limitações do produto a uma direção de Recursos Humanos.
Autonomia na gestão de uma frente de projeto.
Excelentes capacidades de comunicação escrita, essenciais para a elaboração de documentação e propostas.
Paciência e interesse em apoiar o desenvolvimento de profissionais em início de carreira.
Beneficios para os colaboradores:
Seguro de saúde
Flexibilidade na rotina organizacional
Formação e certificações
Programa de Apoio ao Colaborador (em 5 áreas, incluindo psicologia)
Ofertas de Aniversário e Antiguidade
Happy Hour mensal
Portal de Benefícios com ofertas atrativas