TSG è alla ricerca di un/a Impiegato/a Tecnico per gestire e supervisionare gli interventi di manutenzione straordinaria e i lavori extra-forfait. La risorsa sarà responsabile della pianificazione, coordinamento e controllo delle attività di riparazione e manutenzione non coperte dal contratto di manutenzione ordinaria.
Principali responsabilità:
Gestire le richieste di lavori straordinari non incluse nei contratti di manutenzione standard (lavori extra-forfait).
Pianificare e organizzare gli interventi di manutenzione, in collaborazione con i fornitori e le squadre tecniche.
Monitorare lo stato di avanzamento dei lavori, garantendo che vengano rispettati i tempi e i costi stabiliti.
Gestire il budget dedicato ai lavori extra-forfait e verificare che le spese siano allineate alle previsioni.
Interfacciarsi con i clienti e con i/le referenti interni per assicurare che le aspettative siano soddisfatte.
Effettuare sopralluoghi e ispezioni per verificare la corretta esecuzione dei lavori.
Redigere report dettagliati sugli interventi effettuati e sull'efficienza operativa delle attività di manutenzione straordinaria.
Requisiti:
Diploma o laurea in ambito tecnico.
Esperienza di almeno 5 anni nel settore della manutenzione, con particolare riferimento ai lavori straordinari o extra-forfait.
Ottima conoscenza delle normative di sicurezza e delle tecniche di manutenzione straordinaria.
Capacità di gestione del budget e delle risorse.
Eccellenti capacità di problem solving e gestione delle priorità.
Buone capacità relazionali e di negoziazione.
Cosa offriamo:
Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
Formazione continua e aggiornamenti tecnici.
Welfare Aziendale e “plus”:
14° mensilità
Da lunedì al venerdì con orario flessibile
Sw nel limite di 6 gg al mese
In aggiunta al trattamento economico indicato, al termine del periodo di prova, il/la lavoratore/trice godrà del pacchetto welfare che la TSG Italia Srl ha predisposto per tutti i/le dipendenti:
Assistenza sanitaria integrativa METASALUTE per i/le dipendenti e i componenti del nucleo famigliare a carico;
50% del costo dei libri scolastici dei figli dei/lle dipendenti che frequentano le scuole medie inferiori e superiori;
quota supplementare a carico dell’azienda in caso di iscrizione al fondo di previdenza integrativa COMETA;
tessera carburanti/Buono shopping per uso personale di 250,00 € nel corso dell’anno;
Assicurazione sulla vita a favore degli eredi.
Contributo per il pagamento dell’asilo nido per i/le figli/e dei/delle nostri/e dipendenti per un importo massimo mensile pari ad € 250,00.
Piattaforma dedicata in cui i dipendenti hanno accesso a promozioni e offerte esclusive su una serie di prodotti e servizi.
Per questa posizione è previsto un package retributivo con RAL compresa tra € 28.000 e € 32.000, definita in base all'esperienza, alle competenze e al livello di autonomia del/la candidato/a. L'inquadramento contrattuale sarà commisurato al profilo selezionato.
"Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.”