Haluatko päästä työskentelemään tietohallinnon ytimessä ja vaikuttamaan siihen, miten yksi Suomen johtavista sosiaali- ja terveydenhuollon palveluyrityksistä toteuttaa IT-strategiaansa käytännössä? Etsimme nyt Pihlajalinnaan IT-strategia- ja kehityspäällikköä tukemaan tietohallintojohtajaa sekä koordinoimaan tietohallinnon kehitysportfoliota, strategian toimeenpanoa ja johtamisen kokonaisuutta.
Tässä tehtävässä työskentelet tiiviisti tietohallintojohtajan sekä tietohallinnon johtoryhmän kanssa ja saat poikkeuksellisen laajan näkymän koko tietohallinnon toimintaan. Pääset osallistumaan tärkeiden päätösten valmisteluun, tukemaan strategisten hankkeiden etenemistä ja varmistamaan, että eri kehityshankkeet muodostavat hallitun kokonaisuuden.
💡 Millaisesta työstä on kyse?
Pihlajalinnan tietohallinto vastaa ohjelmistokehityksestä, datasta ja tekoälystä, ICT-palveluista sekä tietoturvasta ja tietosuojasta. Tietohallinnolla on keskeinen rooli Pihlajalinnan liiketoiminnan kehittämisessä, palveluiden jatkuvuuden varmistamisessa sekä uusien ratkaisujen käyttöönotossa.
IT-strategia- ja kehityspäällikkönä vastaat tietohallinnon kehitysportfolion koordinoinnista sekä ylläpidät kokonaiskuvaa hankkeista, resursseista ja niiden välisistä riippuvuuksista. Valmistelet kehityshankkeiden priorisointia, investointien valmistelua ja business case -laskelmia sekä varmistat, että IT-strategia ja teknologiatiekartta näkyvät käytännön tavoitteissa ja päätöksenteossa. Työssäsi laadit strategisia selvityksiä, osallistut laajempien muutosten valmisteluun sekä arvioit uusia palvelumalleja ja kumppanuuksia osana tietohallinnon kehittämistä.
Työssäsi valmistelet tietohallinnon johtoryhmän työskentelyä, seuraat päätösten toimeenpanoa ja koordinoit vuosisuunnittelua. Kehität tietohallinnon johtamismalleja, kuten priorisointia, raportointia ja päätöksentekoa. Lisäksi koordinoit budjetoinnin valmistelua ja taloudellista seurantaa sekä huolehdit siitä, että sääntelyyn ja auditointeihin liittyvät velvoitteet etenevät suunnitellusti.
Osana tehtävääsi toimit konsernipalveluiden ensisijaisena yhteyshenkilönä IT-kehitysasioissa ja varmistat, että konsernipalveluiden tarpeet näkyvät tietohallinnon suunnitelmissa. Tähän kuluu enintään neljännes työajastasi.
Tehtävässä ei ole suoraa esihenkilövastuuta. Roolissa menestyminen perustuu kykyyn hahmottaa kokonaisuuksia, rakentaa sujuvaa yhteistyötä eri sidosryhmien välillä sekä saada asioita etenemään vaikuttamalla. Näin tietohallintojohtajamme Lauri Muhonen kuvailee tehtävää:
"Tietohallinnollamme on samanaikaisesti käynnissä useita mielenkiintoisia kehityshankkeita ja muutoksia. Tässä roolissa tärkeimpänä tehtävänäsi on auttaa meitä näkemään kokonaisuus sekä varmistaa, että kehitystyö etenee suunnitelmallisesti oikeaan suuntaan. Toimit myös luotettuna sparrauskumppaninani ja tarvittaessa edustat minua erilaisissa valmistelu- ja yhteistyötilanteissa. Monessa organisaatiossa tällainen rooli tunnetaan nimellä Chief of Staff."
❤️ Unelmien työpaikka Pihlajalinnassa?
Meille Pihlajalinnassa unelmien työpaikka tarkoittaa paikkaa, jossa ihminen tulee ensin. Asiakaslähtöinen toimintamme nojaa Pihlis-periaatteisiin: rakennan luottamusta, onnistun yhdessä ja pidän huolta. Autamme toisiamme onnistumaan ja luomme ympärillemme iloista, mutkatonta ja turvallista työarkea. Meille on tärkeää, että ammattilaisemme voivat hyvin ja siksi kiinnitämme erityistä huomiota esihenkilötyöhön.
Panostamme sinuun esimerkiksi näin:
Huolehdimme terveydestäsi tarjoamalla kokonaisvaltaisen työterveyden, johon sisältyy myös Mielen Pihlajalinnan palvelut
Huolehdimme hyvinvoinnistasi tarjoamalla kattavan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuripassiedun (400€ vuodessa). Pihlajalinnalaiset saavat myös henkilöstöetuna osallistua työnantajan tukemana lukuisiin liikuntatapahtumiin ja kuntoilla edullisempaan hintaan Forever-liikuntakeskuksissa (tarjolla myös etäliikuntamahdollisuuksia).
Huolehdimme osaamisestasi tarjoamalla kouluttautumismahdollisuuksia, jatkuvasti käytössäsi olevan oppimisympäristö Pihlajalinna Akatemian ja saat esiperehdytyksen jo ennen työsuhteen alkua työyhteisöön tutustumisen tueksi
Huolehdimme siitä, että saat kannustavan tiimin tuen monipuolisiin tehtäviin. Tuemme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja saatkin mahdollisuuden työaikojen joustavaan sopimiseen
Arvostamme Pihlajalinnassa työyhteisön moninaisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.
🔎 Tunnistatko itsesi tästä?
Sinulla on useamman vuoden kokemus strategiatyön, IT-johtamisen, IT-portfolion hallinnan tai konsultoinnin tehtävistä. Olet osallistunut kehityshankkeiden priorisointiin, investointien valmisteluun tai business case -työhön sekä ylläpitänyt kokonaiskuvaa useista samanaikaisista kehityshankkeista. Sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaympäristö ja sen erityispiirteet ovat tulleet sinulle tutuiksi esimerkiksi IT-, strategia-, kehitys- tai konsultointitehtävien kautta.
Lisäksi tunnistat taustastasi mahdollisimman monta seuraavista:
Olet vastannut IT-budjetoinnista ja taloudellista seurannasta
Olet osallistunut johtoryhmätyöskentelyyn tai sen valmisteluun
Olet toiminut business partner -roolissa tai vastannut asiakkuuksien hoitamisesta
Kykenet yhdistämään liiketoiminnan ja teknologian tavoitteita osana käytännön kehitystyötä
Sinulla on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi tietojenkäsittelyn, tuotantotalouden tai kauppatieteiden alalta.
Viestit sujuvasti suomeksi ja hyvin englanniksi sekä tuotat laadukkaita materiaaleja myös johdon ja hallituksen käyttöön.
Hyödynnät tekoälyä luontevana osana analysointia, valmistelua ja materiaalituotantoa.
Arvostamme myös sitä, että saat asioita etenemään ilman muodollista päätösvaltaa. Kykenet hahmottamaan hyvin laajoja kokonaisuuksia ja viihdyt yhteistyössä erilaisten ihmisten ja sidosryhmien kanssa.
Tehtävä voi sopia erinomaisesti strategia-, konsultointi-, portfoliohallinta- tai IT-johtamisen taustasta tulevalle asiantuntijalle, joka haluaa päästä vaikuttamaan asioiden toteutumiseen käytännössä ja ottaa seuraavan askeleen kohti entistä vastuullisempia rooleja tai johtotehtäviä.
Tehtävä on hybridityörooli, jossa pääasiallinen työpisteesi sijoittuu Pihlajalinnan Helsingin Stockmannin rakennuksen hallinnon tiloihin. Roolin luonteen vuoksi työskentelet Helsingin toimistolla tyypillisesti noin puolet työviikosta. Muun ajan voit työskennellä joustavasti etänä.
💰 Mitä työstä maksetaan?
Tästä tehtävästä maksettava palkka on 6000 – 7000 euroa kuukaudessa. Palkkauksessa huomioimme työkokemuksesi ja osaamisesi yksilöllisesti.
✅ Haluan tämän työn! Miten toimin?
Jos tunnistit itsesi etsimämme henkilön kuvauksesta, jätä hakemuksesi 4.11.2026 mennessä.
Jos haluat jutella tehtävästä tarkemmin, tuleva esihenkilösi, tietohallintojohtaja Lauri Muhonen vastaa kysymyksiisi mielellään tiistaina 27.10. klo 14.00 - 17.00 ja keskiviikkona 28.10. 11.00 - 13.00 välisinä aikoina (puh. 040 761 7439 tai [email protected]).
Hakuprosessiin ja aikatauluihin liittyvissä kysymyksissä avuksesi puolestaan on Pihlajalinnan konsernipalveluiden rekrytoinnin johtava asiantuntija Juho Siikaluoma arkisin klo 8.00 - 16.00 välisenä aikana (puh. 040 821 2854 tai [email protected]).
Miten haku etenee?
🔔 Hakuaika päättyy 4.11.2026.
🔎 Viikoilla 45-46 käymme läpi hakemuksia ja saatamme kysyä tarkennuksia.
💬 Viikoilla 46-47 tapaamme hakijoita Helsingin Stockmannin rakennuksen hallinnon tiloissamme.
✍️ Viikoilla 47–48 pyydämme prosessin loppuvaiheen hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin.
🎯 Pyrimme tekemään rekrytointipäätökset marraskuun loppupuolella.
👋 Tavoitteenamme on, että uusi IT-strategia- ja kehityspäällikkömme aloittaisi vuoden 2027 alussa.