Qui nous sommes
Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.
Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.
Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.
Pourquoi nous rejoindre
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques.
Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.
Votre rôle
Être le bras droit opérationnel de l'équipe Développement RH : appuyer le pilotage des projets, structurer les données et coordonner les actions sur les deux piliers Engagement & Care et Talent. Un poste transversal, formateur et concret, au coeur de la transformation RH du siège.
Vos missions
Inclusion & Diversité
• Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie Diversité & Inclusion (feuille de route, indicateurs).
• Appuyer le déploiement de la politique Handicap : sensibilisation, logistique, suivi.
• Aider au suivi des obligations légales et au reporting.
Engagement collaborateurs
• Appuyer le cycle Gallup : préparation, déploiement, relances, consolidation des résultats.
• Contribuer à la feuille de route Care du Siège.
• Aider au déploiement des initiatives d'engagement, de bien-être et de cohésion.
• Participer à la mesure d'impact et à la préparation des restitutions.
Performance & évaluation
• Appuyer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels (suivi, relances).
• Contribuer aux synthèses et à l'analyse des données clés.
Gestion des talents
• Aider à la préparation des People Reviews (consolidation, mise en forme des fiches talent).
• Contribuer au suivi des hauts potentiels, postes critiques et plans de succession.
Mobilité interne & parcours de carrière
• Contribuer au suivi de la mobilité interne.
• Aider à construire et maintenir les référentiels métiers et compétences.
Pilotage & analyse RH
• Mettre à jour les KPI et les tableaux de bord (Excel, consolidation).
• Produire des analyses simples, du reporting, et appuyer le suivi des initiatives.
Profil recherché
• Formation Bac+4/5 en cours (Master RH, école de commerce, IEP ou équivalent), en recherche d'alternance.
• Une première expérience ou un stage en RH est un plus
Notre engagement diversité & inclusion
Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.
Le processus de recrutement
Entretien RH
Entretien avec le manager
Un dernier échange avec le N+2
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.
Join us and become a part of “Career Connected”.