Qui nous sommes
Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.
Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.
Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.
Pourquoi nous rejoindre
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques.
Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.
Votre rôle
Rattaché(e) à la Supply Chain, vous assurez l’approvisionnement d’un portefeuille de marques en garantissant la disponibilité des produits, l’optimisation des stocks et la performance des livraisons fournisseurs. Vous contribuez à la fiabilité de la chaîne d’approvisionnement en pilotant les commandes, les paramètres logistiques, les indicateurs de performance et la relation fournisseurs.
Vos missions
Calculer les besoins, passer les commandes fournisseurs via Relex et contrôler le bon déroulement des livraisons en termes de délais, volumes et qualité.
Suivre les disponibilités produits, anticiper les risques de rupture, relancer les fournisseurs et coordonner les actions nécessaires avec les équipes logistiques.
Définir, analyser et fiabiliser les paramètres logistiques fournisseurs (MOQ, délais, cadence, planification, règles d’arrondis) et proposer des améliorations de processus.
Piloter les indicateurs de performance Supply Chain (OTIF, taux de service amont et aval, ASR), identifier les causes d’écart et mettre en œuvre des plans d’amélioration.
Gérer les niveaux de stock de votre portefeuille de marques, suivre la qualité des stocks, les faibles rotations et les stocks morts, et déployer les actions correctives adaptées.
Animer la performance fournisseurs avec les équipes Achats, communiquer les indicateurs de performance, organiser les réunions logistiques et assurer le suivi des niveaux de Sell In / Sell Out.
Profil recherché
Formation Bac+5 en Logistique, Approvisionnement, Commerce International ou Statistiques.
Expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire chez un industriel ou un distributeur de produits de grande consommation.
Maîtrise des outils Relex, SAP, BW, Power BI ainsi que des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.
Aisance avec l’analyse de données et le pilotage d’indicateurs.
Anglais opérationnel indispensable pour échanger avec des fournisseurs et clients internationaux
Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’analyse, proactivité, capacité à proposer des solutions et goût du travail collaboratif.
Ce que nous offrons
Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :
• Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale
• 25 jours de congés payés + 12 RTT
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)
• Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…)
• Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement
• Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo
• Et bien d’autres encore…
Notre engagement diversité & inclusion
Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.
Le processus de recrutement
Entretien RH
Entretien avec le manager
Un dernier échange avec le N+2
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.
Join us and become a part of “Career Connected”.