Au sein de la Direction Marketing de la marque Undiz et rattaché.e à la coordinatrice marketing Undiz, votre mission s'articule autour de la mise en place d'actions marketing adaptées à la stratégie de la marque et définies par le planning d'animations commerciales dans le but d'optimiser les ventes.
Parmi vos missions, vous aurez la responsabilité de :
Déclinaison de PLV pour adapter les supports à l’export
Produire les PLV par rapport aux concepts des magasins
Suivre les livraisons des PLV du fournisseur à l’entrepôt aux franchisés
Relier les informations marketing auprès des points de vente
Organiser et animer des échanges mensuels avec les représentants marketing des points de vente
Préparer les ouvertures et rénovations magasins
Programmer les vidéos en magasin
Contrôler la mise en place du dispositif marketing sur les points de vente
Analyser les opérations commerciales stratégiques et de communication
Réaliser du Benchmark
Mise en place d’animation sur nos points de vente export
Déclinaisons des opérations de DRIVE TO STORE sur l’export
Mise à jour des notes et looks mannequins à destination du service Merchandising
Accompagnement sur les notes merch à destination de l’export
Création des key looks mannequins à destination des guidelines VM
Gestion et organisation des samples VM
Accompagnement de l’équipe VM sur différents projets transverses
Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.
Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac+3 type école de commerce ou équivalent universitaire, vous êtes à la recherche d'un stage professionnalisant au sein d'une marque jeune et dynamique.
Vous êtes polyvalent.e, rigoureux.se, dynamique et doté.e d'un excellent relationnel ainsi que d'un esprit créatif.
Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel, et un niveau d'anglais courant avancé.
Stage à pourvoir à partir de janvier 2027 pour une durée de 6 mois.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
Food court by Foodles avec subvention patronale
Abonnement transport remboursé à 50 %
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)