CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie ainsi qu'en Ile-de-France, Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône Alpes.
Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd’hui 350 collaborateurs répartis sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :
Sécurisation des parcours professionnels des actifs
Performance des organisations et du management des RH en entreprise
Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation
Nous recrutons un.e
Conseiller.ère en évolution professionnelle
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à intervenir auprès de publics variés pour accompagner et orienter nos bénéficiaires dans leur mobilité professionnelle, ou retour à l'emploi.
Vous interviendrez notamment sur :
Mon Conseil en évolution professionnel (CEP) par Avenir Actifs, à destination des salarié.es et travailleurs.euses indépendant.e, vous accompagnez de façon personnalisée les bénéficiaires dans la réflexion et la mise en œuvre de leur projet professionnel, en garantissant une posture neutre.
Vos missions principales:
Réaliser des entretiens individuels approfondis pour identifier les besoins et co-construire un plan d'actions personnalisé : analyser la situation, assurer un suivi régulier dans le respect du cahier des charges de la prestation.
Réaliser une analyse partagée et apporter l’information adaptée.
Co-construire une stratégie d'accompagnement avec les mesures et moyens à mettre en œuvre
Réaliser un accompagnement personnalisé, ajusté aux objectifs et attentes de la personne.
Mobiliser et entretenir un réseau : effectuer la médiation bénéficiaire/employeur, mettre en relation avec des partenaires pour faciliter le retour à l’emploi des bénéficiaires, participer aux évènements liés à l'emploi
Réaliser une veille informationnelle, technique et prospective sur l'écosystème emploi-formation du territoire (économique, emploi, formation, numérique, TRE, …)
Piloter mon activité : assurer mon reporting, mettre à jour mes dossiers, gérer mon/mes agendas
Les savoirs essentiels :
Connaître les techniques d'entretiens individuels et d'animation de groupe
Connaître les autres dispositifs d'évolution professionnelle et ingénierie financière (PMSMP, reconversion, projet de formation, VAE, création/reprise d'entreprise-activité...)
Maîtriser les techniques de recherche d’emploi et leurs évolutions (IA, numérique, jobboards)
Connaître les partenaires emploi-formation du territoire
Et vous ?
Titulaire d’un Bac+2 minimum (psychologie du travail, insertion, conseil ou formation), vous avez au moins un an d’expérience dans l’accompagnement individuel et/ou collectif, ainsi que dans la sécurisation des transitions professionnelles.
Proactif(ve) et organisé(e), vous gérez votre portefeuille de bénéficiaires en lien avec les manager de proximité et partenaires locaux.
Grâce à votre écoute, votre méthodologie et votre pédagogie, vous soutenez efficacement les bénéficiaires dans leurs réflexions et choix.
À l’aise avec les outils numériques, vous animez entretiens et ateliers en présentiel ou à distance à l'aide d'outils collaboratifs, et rédigez des bilans exploitables.
Ce poste est à pourvoir sur l'agence de Rouen, avec des mobilités sur Elbeuf.
Notre parcours de recrutement :
Un entretien avec notre équipe RH
Et un second entretien avec le manager de proximité
Les avantages à nous rejoindre :
Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de dix euros (prise en charge 60%)
Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur
Accord de télétravail
Accord RTT prévoyant 23 jours par an
Mutuelle Santé Entreprise (prise en charge de 60% - et gratuité pour les enfants à charge), ainsi qu'une prise en charge des transports à 50%
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration et de professionnalisation personnalisé.
Les fondements de notre ADN :
CATALYS Conseil est labélisée ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale).
Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination dans nos processus de recrutement et au sein de l’entreprise. Nous veillons à ce que chaque candidat soit évalué uniquement sur ses compétences et son expérience.
Nous attachons également une grande importance à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs (Baromètre QVCT 2026 auprès de tous les salariés : 4,13/5).
Si vous avez des besoins spécifiques à tout moment du processus de recrutement, nous vous invitons à nous en informer via notre boîte diversité : [email protected], afin que nous puissions adapter le processus et garantir des conditions équitables pour tous.tes