Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Vollzeit, Standort Unterhaching bei München
Bei AniCura bauen wir Recruiting gerade neu auf, weil wir wachsen. Wir krempeln Prozesse um, räumen auf, entscheiden neu, wie wir Kliniken und Kandidat:innen zusammenbringen. Wenn du bei "das haben wir schon immer so gemacht" mit den Augen rollst, bist du hier richtig.
AniCura gehört seit 2018 zu Mars Veterinary Health und damit zur familiengeführten Mars-Gruppe: über 500 Kliniken und Praxen in Europa, rund 4,5 Millionen behandelte Patienten im Jahr, eingebettet in ein weltweites Netzwerk von mehr als 3.000 Tierkliniken. Internationales Umfeld und langfristige Perspektive, aber trotzdem der Spielraum, Dinge bei uns lokal neu zu denken. Genau das passiert gerade bei uns im Recruiting.
Du passt zu uns, wenn
Recruitment für dich kein Job ist, den du einfach gut kannst, sondern dein Steckenpferd. Das Thema, bei dem du immer weiterdenkst, auch wenn's gerade niemand von dir verlangt. Du gestaltest lieber mit, als abzuwarten, was andere entscheiden und Chaos stresst dich nicht, weil du weißt: Aus Umbruch wird Struktur, wenn man sie selbst baut. Und Gegenwind? Für dich kein Grund umzudrehen, eher der Punkt, an dem's interessant wird.
Deine Aufgaben
Du übernimmst eigene Teilprojekte innerhalb unserer TA-Transformation: von neuen Prozessen über Systemanpassungen bis zu Standards, die über deine eigenen Rollen hinaus wirken
Du verantwortest den Kick off der Rolle mit dem Hiring Manager, schärfst Anforderungen und baust darauf eine belastbare Sourcing-Strategie
Active Sourcing ist für dich kein Pflichtprogramm. Es ist der Teil, der Spaß macht – du baust Pipelines auf, die auch bei hohem Volumen tragen
Du steuerst den Offer-Management-Prozess sicher bis zur Vertragsentscheidung
Nicht jede Klinik zieht TA heute schon automatisch mit ins Boot. Deine Einschätzung und Fachexpertise sorgen dafür, dass sich das ändert
Saubere Systemführung ist für dich kein Fremdwort. Bei vielen parallelen Rollen hältst du deine Daten sauber statt sie am Ende aufzuräumen
Was du mitbringst
Mehrjährige Erfahrung mit hohem Rollenvolumen und schnellem Tempo: Bulk Hiring, kurze Time-to-fill, viele parallele Prozesse
Du denkst datengetrieben. Zahlen und Prozesse sind für dich kein notwendiges Übel sondern ein Werkzeug, mit dem du bessere Entscheidungen triffst
Idealerweise kommst du aus einem Umfeld, in dem du Prozesse selbst mitgebaut hast statt sie nur zu bedienen (Startup, Scale-up oder vergleichbar)
Du priorisierst sauber und hältst Timelines im Blick, auch wenn sich um dich herum vieles gleichzeitig bewegt
Sehr gutes Deutsch, sicheres Englisch
Workday-Erfahrung ist ein Plus, wir bauen unsere Prozesse gerade darauf um
Was dich bei uns erwartet
Bei uns heißt das: Wenn wir unser Referral-Programm von Grund auf neu konzipieren oder abwägen, wo Automatisierung wirklich Sinn ergibt und wo nicht, sitzt du mit am Tisch. Nicht, weil es so vorgesehen ist sondern weil deine Einschätzung tatsächlich etwas verändert. Dazu ein modernes Büro mit Kantine, flexible hybride Arbeit, JobRad, givve Card und betriebliche Altersvorsorge. Und ja: Dein Hund darf mit ins Büro.