Nous recherchons un·e chef·fe de projet RH pour rejoindre notre équipe dynamique à Paris, en France. À ce poste clé, vous dirigerez et gérerez des projets RH stratégiques qui contribuent à la réussite de l’entreprise et soutiennent nos initiatives axées sur les collaborateurs. Vous travaillerez en collaboration avec les différents services, en faisant preuve d’une expertise exceptionnelle en gestion de projet, associée à une connaissance approfondie des ressources humaines. Il s’agit d’une excellente opportunité pour un·e professionnel·le innovant·e et soucieux·se du détail, passionné·e par l’obtention de résultats tout en accompagnant nos équipes dans le cadre de changements significatifs.
- Diriger la planification, l’exécution et la mise en œuvre de bout en bout des projets RH, en veillant à leur alignement sur la stratégie organisationnelle et les objectifs commerciaux - Assurer une coordination fluide avec les équipes RH, les responsables de service et les parties prenantes externes afin de garantir la réussite des projets, l’implication des parties prenantes et une communication transparente tout au long des différentes phases des projets
- Suivre l’avancement des projets par rapport aux indicateurs établis et aux indicateurs clés de performance (KPI), en fournissant des rapports réguliers et complets à la direction et aux parties prenantes - Identifier, évaluer et gérer de manière proactive les risques et les problèmes liés aux projets, en mettant en œuvre des stratégies d’atténuation efficaces et des plans d’urgence si nécessaire - Gérer les budgets des projets avec précision, en optimisant l’allocation des ressources et en garantissant une utilisation efficace des actifs de l’organisation
- Soutenir la mise en œuvre des systèmes, programmes et améliorations de processus RH tout en garantissant le respect total des politiques de l’organisation, des exigences légales et des meilleures pratiques RH - Analyser les défis RH complexes et élaborer des solutions innovantes et concrètes qui favorisent l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle - Favoriser un environnement de projet collaboratif et inclusif, en motivant les membres de l’équipe et en encourageant les partenariats interfonctionnels
- Maintenir une communication transparente avec toutes les parties prenantes, en fournissant des mises à jour en temps opportun et en gérant les attentes tout au long du cycle de vie des projets - Faire preuve de résilience et de flexibilité pour s’adapter à l’évolution des priorités, tout en restant concentré·e sur les objectifs et les livrables des projets
**Compétences et expérience requises :**
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet, de préférence dans les ressources humaines, le développement organisationnel ou des fonctions métier connexes - Une expertise avérée dans les opérations, les politiques et les meilleures pratiques RH, ainsi qu’une capacité démontrée à appliquer ces connaissances de manière stratégique - Une maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet (Microsoft Project, Asana, Monday.com ou des plateformes similaires)
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, ainsi qu’une capacité avérée à gérer simultanément plusieurs projets sans compromettre la qualité - Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement et avec empathie avec diverses parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation - Capacité analytique avérée pour évaluer des problèmes complexes, identifier leurs causes profondes et élaborer des solutions pratiques et applicables
- Expérience avérée dans la gestion des budgets de projet et l’optimisation de l’allocation des ressources - Expérience dans la gestion des parties prenantes et l’établissement de relations de collaboration au-delà des frontières organisationnelles - Maîtrise de la gestion des risques et des problèmes, avec la capacité d’anticiper les défis et de mettre en œuvre des solutions proactives - Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du français est fortement appréciée compte tenu de la localisation à Paris
Compétences et expérience souhaitées : - Certification Project Management Professional (PMP) ou qualification équivalente en gestion de projet - Expérience des systèmes d’information RH (SIRH) et des plateformes logicielles RH - Connaissance des méthodologies et des meilleures pratiques en matière de gestion du changement - Expérience dans le développement organisationnel ou les partenariats RH stratégiques
- Expérience avérée dans les initiatives d’amélioration des processus et d’optimisation des flux de travail - Connaissance des exigences de conformité RH, de la réglementation du travail et des normes de protection des données - Expérience dans la direction d’équipes interfonctionnelles et la promotion d’environnements de projet inclusifs et collaboratifs - Maîtrise de l’analyse RH et des approches décisionnelles fondées sur les données - Expérience dans le domaine de la formation et du développement ou des initiatives d’engagement des collaborateurs