Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons Un(e) Consultant(e) SIRH SAP SuccessFactors pour accompagner nos clients dans l’intégration et la maintenance de modules au niveau de leur système d’information RH.
Vous interviendrez sur des projets et/ou des Tierces Maintenances Applicatives à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH & IT de nos clients.
Analyse et conception
- Présenter la solution SAP SuccessFactors auprès des équipes clientes pour le(s) module(s) confié(s).
- Recueillir les besoins métiers en participant et/ou en animant les ateliers avec les clients.
- Analyser ces besoins et identifier les éléments de la solution à paramétrer pour y répondre.
- Identifier les adaptations à prendre en compte sur le reste du SIRH (autres modules, interfaces,…), les sécuriser et les coordonner avec les équipes internes et/ou clientes.
- Documenter les workbooks.
Configuration
- Assurer le paramétrage dans SAP SuccessFactors pour le(s) module(s) du périmètre confié.
- Sécuriser et coordonner avec les équipes concernées les adaptations périphériques (autres modules, interfaces,…).
- Préparer et exécuter les tests unitaires du périmètre confié.
Gestion de projets d’intégration
- Participer à la planification et au pilotage des projets de déploiement SIRH
- Coordonner les échanges avec les équipes internes, l’éditeur et les équipes clientes.
- Suivre les charges, les risques, les plans d’actions et les jalons.
Tests et validation
- Préparer et exécuter les campagnes de tests d’intégration.
- Gérer les anomalies en coordination avec les équipes.
- Assurer la conformité et la qualité vis-à-vis des exigences métiers et IT.
Mise en production
- Préparer les mises en production avec les équipes internes et clientes.
- Documenter les plans de mise en production
- Exécuter les actions du plan de mise en production en coordination avec les différentes équipes.
Accompagnement et support
- Analyser les questions/anomalies/souhaits d’évolutions remontés par les équipes clientes.
- Traiter les demandes selon les modalités (communication, documentation, délais,…) définies dans les engagements convenus avec les clients
- Former les équipes internes ou clientes sur l'utilisation de SAP SuccessFactors.
- Contribuer à l’amélioration continue du périmètre confié.
Veille et expertise
- Réaliser une veille régulière sur les évolutions SAP SuccessFactors (releases, notes, innovations).
- Conseiller les clients sur les bonnes pratiques.
- Contribuer aux communautés internes et aux assets du cabinet (templates, standards, documentations).
- Vous avez minimum 2 ans d’expérience dans l’implémentation et/ou la maintenance de SAP SuccessFactors (sur un ou différents modules tels que Employee Central, Performance & Goals, Compensation, etc.).
- Vous disposez de certifications SAP sur un ou plusieurs modules SAP SuccessFactors.
- Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…) sont un plus.
- Vous possédez de solides compétences sur de l’intégration de modules SAP SuccessFactors.
- Vous êtes autonome tout en aimant travailler en équipe et faites preuve d'une forte capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.
- Vous êtes rigoureux, consciencieux et vous vous intégrez aisément dans une équipe avec laquelle la communication est importante.
- Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
- Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
- 💡Formations techniques internes
- 💶 Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD)
- 🕒 Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
- 🎟️ Avantages CSE
- 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1️⃣ Préqualification téléphonique
2️⃣ Entretien RH
3️⃣ Optionnel : cas pratique / quiz / prise de références
4️⃣ Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
5️⃣Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !