À propos de Harris Harris est une entreprise spécialisée dans les solutions logicielles destinées à divers secteurs, offrant des produits et services qui soutiennent les opérations essentielles de ses clients. Elle se distingue par son engagement à fournir des solutions durables, un service à la clientèle de qualité et une approche axée sur des relations à long terme, tout en favorisant l’innovation et l’excellence opérationnelle. Contrôleur - Le rôle En tant que contrôleur de gestion, ce professionnel sera chargé de fournir un soutien et des analyses financières qui auront une incidence directe sur la réussite de l'entreprise. Il dirigera une équipe de professionnels de la finance et supervisera les processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de direction opérationnelle en tant que conseiller de confiance. Responsabilités et missions : Veiller à l'exactitude, à l'exhaustivité et à la remise dans les délais des rapports financiers mensuels Vérifier les rapprochements comptables, examiner les résultats mensuels et préparer les rapports destinés à la direction Réaliser des analyses comptables techniques conformément aux Normes internationales d'information financière (IFRS) Diriger, encadrer et accompagner une équipe de professionnels de la finance Contribuer à l'intégration des nouvelles acquisitions au sein du service financier Participer à l'élaboration des prévisions de chiffre d'affaires net et de charges d'exploitation Exigences : Formation en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe; Au moins 5 ans d'expérience en comptabilité ou en finance, ou expérience équivalente; Titre de CPA; Excellent esprit d'analyse; Compétences avérées en matière de leadership; Excellentes aptitudes relationnelles et de communication; Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. Ce que nous vous offrons : Une culture d’entreprise axée sur l’autonomie, l’innovation et la collaboration Des avantages sociaux complets (assurances collectives 100% payé par l’employeur, REER avec contribution de l’employeur, etc.) Un horaire flexible 100 % télétravail Des opportunités concrètes de développement professionnel *Seuls les candidats retenus seront contactés*. Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande. L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis. The mission of Harris Global Business Services (GBS) is to exclusively serve Harris BUs across all verticals as a turn-key Center of Excellence for global offshoring in different countries around the world. GBS offers services to support Harris BUs in recruiting, hiring, onboarding, training, and retaining highly qualified employees based on BU requirements. We are currently building new or expanding existing offshore teams in Costa Rica, India, Bolivia and the Philippines. GBS creates a customized recruitment campaign to hire Harris FTEs across the full spectrum of services, including R&D, Customer Support, Professional Services and Sales roles, along with corporate services including Finance, CIT, M&A, HR, Payroll, Compliance and Legal. We are committed to supporting our diverse, highly skilled, multi-national workforce with an outstanding corporate culture and strong engagement initiatives for all employees. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.

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