Vous serez le référent des sujets liés à l'identité et à la gestion des accès chez oXya.
Au-delà de l'exploitation de l'existant, votre rôle consistera à définir et porter la trajectoire d'évolution de notre écosystème IAM/IGA afin d'automatiser et sécuriser l'ensemble du cycle de vie des identités et des habilitations.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IT interne, infrastructure, sécurité, RH et les responsables applicatifs pour faire évoluer nos processus et nos outils.
Activités principales
Reprise de la gouvernance IAM/IGA
Identifier les axes d'amélioration techniques, organisationnels et fonctionnels.
Faire évoluer et piloter la feuille de route d'évolution du domaine IAM. Par exemple : rôles et habilitations + approfondissement sur l’application de la règle du moindre privilège + revue et auditabilité
Evolution de la plateforme SailPoint
Assurer l'administration et l'évolution de la solution.
Préparer et piloter la migration vers les versions les plus récentes.
Développer et optimiser les connecteurs avec les applications internes et métiers.
Renforcer l'automatisation des processus de création, modification et suppression des accès.
Construire l'IAM cible d'oXya
Concevoir des architectures permettant l'intégration de nouvelles applications.
Définir les workflows d'approbation et les modèles d'habilitations.
Contribuer à la mise en conformité et à la gouvernance des accès.
Être force de proposition sur les évolutions technologiques et les bonnes pratiques du marché.
Environnement technique : SailPoint, Active Directory, Microsoft Entra ID, Okta, Idira, API et mécanismes d'intégration.
Profil recherché
Minimum 5 ans d'expérience dans les domaines IAM / IGA
Expérience significative sur SailPoint.Maîtrise d'Active Directory
Bonne compréhension des mécanismes d'authentification, de fédération et de gestion des accès
Expérience dans l'utilisation et l'intégration d'API
Capacité à analyser des environnements complexes et à proposer des solutions d'architecture.
Modalités du poste
Type de contrat : CDI
Période d'essai : 4 mois (renouvelables)
Statut : cadre
2 jours de télétravail par semaine
Avantage : voiture de fonction
Légal : tickets restaurants et mutuelle
Astreintes et heures supplémentaires (rémunérées selon forfait)
La politique d'embauche de la société vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.