Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich.
Als HR Business Partner*in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR-Beratung zum Erfolg des Standorts bei.
Das erwartet dich:
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
Begleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der Personalplanung
Sicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen Schnittstellen
Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
Das suchen wir:
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Idealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen
Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen
Stilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch ist für diese Funktion zwingend
Eine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Benefits:
Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
Bezahlter freier Tag am Geburtstag
Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung
Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000
Weiterbildungsangebote durch Tamedia Academy
Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote