REPSCO, an IQVIA business, recrute pour un de ses clients,, laboratoire pharmaceutique international de premier plan, un Délégué Hospitalier H/F évoluant dans l’aire thérapeutique de la neurologie et gynécologie :
Cible : Neurologue, Gynécologues et Sages-Femmes
Secteur : Auvergne Rhône-Alpes
UGA : 05BRI, 05GAP, 07BOU, 07LAR, 07PRI, 07TOU, 26DIE, 26NYO, 26ROM, 26TAI, 26VAL, 38BOU, 38ECH, 38FON, 38GR1, 38GR2, 38LPO, 38LTO, 38MEY, 38ROU, 38SMA, 38VIE, 38VIL, 38VOI, 73AIX, 73ALB, 73CHA, 73SJE, 74ANM, 74ANY, 74BON, 74CLU, 74SJU, 74THO.
Rattaché(e) au Directeur Régional, vous assurez le développement de l'activité sur votre secteur auprès des centres neurologiques et des professionnels de santé hospitaliers impliqués dans la prise en charge des patients.
À ce titre, vous aurez pour missions de :
Promouvoir les produits du laboratoire dans le respect de la stratégie définie et de la réglementation en vigueur.
Développer et entretenir des relations durables et à forte valeur ajoutée avec les professionnels de santé de votre secteur
Identifier les opportunités de développement et assurer une couverture optimale des établissements de santé, services hospitaliers et centre de référence.
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action sectoriels visant à atteindre les objectifs fixés.
Analyser votre activité et assurer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
Participer aux réunions régionales et nationales ainsi qu'aux actions de formation.
Missions de développement et de conquête
Dans un contexte de développement d'activité, vous serez également en charge de :
Réaliser un travail de prospection et de cartographie approfondie du secteur afin d'identifier les acteurs clés, les circuits de décision et les opportunités de développement.
Mener un travail d'identification des Leaders d'Opinion (KOL), influenceurs et parties prenantes impliqués dans le parcours de soins.
Construire et déployer des plans d'actions personnalisés par établissement, centre expert ou territoire afin d'accélérer la notoriété et l'adoption des solutions proposées.
Initier et développer des partenariats avec les équipes médicales, pharmaceutiques et paramédicales.
Organiser et animer des staffs hospitaliers, réunions scientifiques, rencontres professionnelles et événements régionaux.
Assurer la préparation, la coordination et le suivi des Relations Professionnelles (RP) dans le respect des procédures internes et de la réglementation.
Participer activement aux congrès régionaux et nationaux, identifier les opportunités de visibilité et contribuer à la mise en œuvre des actions de communication scientifique.
Mettre en place des actions de rayonnement scientifique local en collaboration avec les KOL et les principaux acteurs du secteur.
Assurer une veille médicale et concurrentielle permanente afin d'adapter les stratégies de développement sur votre secteur.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personnalité capable de faire la différence sur le terrain :
Diplôme de la visite médicale ;
Expérience réussie de 5 à 7 ans minimum au sein de l'industrie pharmaceutique.
Une expérience ou une connaissance de l’environnement neurologie/migraine/contraception constituerait un véritable atout
Forte appétence pour la prospection, l'ouverture de comptes, le développement de réseau et la création de marché.
Expérience réussie de la visite en milieu hospitalier (défrichage de secteur, identification de KOL, développement de centres experts, lancement de produit).
Connaissance approfondie de l'écosystème régional et portefeuille de KOL identifié sur le secteur.
Solide maîtrise des outils CRM et de l'analyse de performance commerciale.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM, etc.).
Permis B valide.
Ce que nous proposons :
Véhicule de fonction
Téléphone portable et tablette
Mutuelle d’entreprise et prévoyance
CSE
Accord de participation
Package de rémunération attractif (fixe + variable)
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Vous souhaitez mettre votre expertise terrain, votre connaissance de l'environnement hospitalier et votre capacité à développer un réseau d'influence au service d'un projet ambitieux ?
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Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.