Die Stelle auf einen Blick
Rolle: Account Manager:in (Getränke / Deutschschweiz) im Premium-Vertrieb
Arbeitgeber: Handelsunternehmen für Premium-Getränke
Arbeitsmodell: Hybrid
Berichtet an: Geschäftsführer
Lohn: Grundlohn + Kommission
Geschäftswagen: Ja
Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Das machst du
Betreuen und ausbauen bestehender Key Accounts in Gastronomie und Fachhandel
Neue Kund:innen und Marktpotenziale in deiner Region erschliessen
Kundenbesuche durchführen und Kontakte an Branchenveranstaltungen pflegen
Regionale Vertriebsstrategien entwickeln und umsetzen
Ein direktes Teammitglied fachlich begleiten und coachen
Marktdaten und Kennzahlen analysieren und daraus Massnahmen ableiten
Eng mit der Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung des Vertriebs zusammenarbeiten
Das bringst du mit
Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb im HORECA Umfeld
Führerausweis Kat. B
Bereitschaft für regelmässige Reisetätigkeit innerhalb der Region
Gute Vernetzung im Schweizer Gastro- oder Getränkemarkt
Unternehmerische und selbstständige Arbeitsweise
Erste Führungserfahrung oder Leadership-Potenzial
Damit du weisst, worauf du dich einlässt
Die Rolle verbindet operativen Vertrieb, Kundenpflege und den Ausbau neuer Geschäftsmöglichkeiten. Du bist regelmässig bei Kund:innen vor Ort unterwegs und repräsentierst das Unternehmen im Markt. Gleichzeitig wird erwartet, dass du Vertriebsaktivitäten analysierst, Ideen einbringst und Verantwortung für die Entwicklung deiner Region übernimmst. Durch die direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung ist dein Beitrag sichtbar.
Das erwartet dich beim Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein Schweizer Handelsunternehmen mit Fokus auf hochwertige alkoholfreie Getränke sowie ein ausgewähltes Sortiment an Premium-Weinen und Spirituosen. Das Unternehmen hat sich insbesondere im Premium-Null-Alkohol-Segment positioniert und beliefert Gastronomie, Hotellerie sowie den Fachhandel.
Konkret für dich
Grundlohn plus Kommission
Hybrid-Arbeitsmodell
Geschäftswagen zur Mitbenutzung
Übernahme der Reisespesen
Viel Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Funktion
So geht es weiter
1. Du bewirbst dich
Für den ersten Schritt reicht uns dein CV. Ein Motivationsschreiben brauchen wir nicht.
2. Wir prüfen deine Bewerbung
Du erhältst in der Regel innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung von uns, spätestens innerhalb von zwei Wochen.
3. Wir sprechen miteinander
Wenn dein Hintergrund grundsätzlich passt, besprechen wir die Stelle, deine Erfahrung, deine Erwartungen und deine offenen Fragen.
4. Du lernst den Arbeitgeber kennen
Passt es für beide Seiten, stellen wir dich dem Unternehmen vor und begleiten dich durch den weiteren Bewerbungsprozess.
Noch Fragen?
SMART Recruiting steht dir gerne zur Verfügung.