Wat ga je doen
Vanuit ons kantoor in Utrecht ondersteun je als Junior Recruiter de business units van Ballast Nedam Infra bij het aantrekken van nieuwe collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorwaardengesprek en van sourcing tot onboarding. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, managementteams en collega's binnen de verschillende projecten en afdelingen.
In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Je bouwt actief aan talentpools, benadert kandidaten via onder andere LinkedIn, voert selectiegesprekken en adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt en recruitmentstrategie. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet de juiste mensen met elkaar te verbinden. Of het nu gaat om een werkvoorbereider, contractmanager, projectcontroller of BIM Modelleurs; jij gaat op zoek naar de juiste match.
Je komt terecht in een enthousiast en betrokken recruitmentteam waarin samenwerking centraal staat. Samen met je collega's werk je dagelijks aan de verdere groei van Ballast Nedam Infra en draag je bij aan projecten die Nederland bereikbaar, veilig en toekomstbestendig houden.
Leer hier alvast een aantal collega’s kennen: Ballast Nedam collega's delen hun verhalen
Wat breng jij mee
Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Management, Commerciële Economie, Bedrijfskunde, of een vergelijkbare richting;
Affiniteit met recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en relatiebeheer;
Interesse in de bouw-, infra- of technische sector;
Een proactieve en ondernemende houding;
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
Je vindt het leuk om met verschillende mensen samen te werken en relaties op te bouwen;
Ervaring binnen recruitment, sourcing, sales of arbeidsbemiddeling is een pré.
Wat je van ons krijgt
Salaris van €2900.- tot €4100,- bruto per 4 weken (€ 3140,- € 4440,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband);
Je krijgt naast je salaris een vast bedrag voor duurzame inzetbaarheid, dat eraan bijdraagt om gezond te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra);
43 vrije dagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
Een sterk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid;
Een laptop en een smartphone;
Je kunt kiezen tussen een elektrische leaseauto of het gebruik van je eigen auto, waarbij je een vaste vergoeding en een kilometervergoeding ontvangt;
Jouw ontwikkeling doet ertoe. Met Grow, ons leer- en ontwikkelplatform, krijg je alle ruimte om te werken aan je persoonlijke en professionele ambities.