Job Title Key Account Manager DPH Job Description Key Account Manager DPH (M/F) In this role, you will have the opportunity to To deploy our latest generation of products to our mass retail customers, helping to improve people’s daily health and quality of life. Reporting to the France Commercial Director, your main responsibilities will be to grow our business across several mass retail accounts. In this role, you will: Manage the commercial relationship with buying groups Negotiate commercial agreements (pricing, promotions, assortment) Build and implement business plans for groups / retail banners Monitor performance (sales, market share, profitability, promotional ROI) Coordinate new product launches Work closely with marketing, supply chain, and finance teams Ensure strong alignment with the field sales force You will be part of Our Personal Health division, which brings together our consumer-focused products and activities in France (oral healthcare, baby care, personal care, and small domestic appliances). You will report to the Channel Manager and work closely with all commercial, marketing, logistic, and support teams to ensure customer satisfaction and the successful deployment of Philips’ new positioning. To succeed in this role, you should have: Master’s degree (business school or equivalent) Min. 5 years of experience in key account management (ideally in FMCG retail) Proven experience negotiating with buying groups Strong results orientation and analytical skills Excellent interpersonal and negotiation skills A challenger mindset with strong customer focus Strong ethics and team spirit Professional level of English and French In return, we offer you: The opportunity to join an innovative organization whose products are at the heart of people’s lives, with strong career development opportunities aligned with your ambitions. Compensation & benefits Doing meaningful work should come with fair, transparent rewards. The base salary range for this role is € 53 625 - € 82 500. We determine pay within the range using objective factors, like the skills the role requires, your relevant experience and the responsibility you'll have in this role, alongside internal equity and local market considerations. This role is eligible for bonus, with your rewards linked to KPIs/company result. We’ll share the full approach with you during the interview process, so you can make a clear, informed decision. How we work together We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 2 days per week. About Philips We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others. • Learn more about our business. • Discover our rich and exciting history. • Learn more about our purpose. If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our culture of impact with care here. ---- Responsable Grands Comptes DPH (H/F) Ce poste vous donne la possibilité de De déployer auprès de nos clients de la grande distribution nos nouvelles générations de produits destinés à améliorer la qualité de vie et la santé de tous au quotidien. Rattaché(e) à la Direction Commerciale France, vous avez pour principales missions de développer nos activités sur plusieurs enseignes de la grande distribution. Dans ce rôle, vous serez amené(e) à : Piloter la relation commerciale avec les centrales et groupements d’achat Négocier les accords commerciaux : tarifs, promotions et assortiments Construire et déployer les plans d’affaires pour les groupements et enseignes Suivre les performances : chiffre d’affaires, parts de marché, rentabilité et ROI promotionnel Coordonner les lancements de nouveaux produits Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, supply chain et finance Assurer une coordination étroite avec la force de vente terrain Vous ferez partie de Notre division Personal Health, qui regroupe nos activités et produits destinés au grand public en France : santé bucco-dentaire, puériculture, soin de la personne et petit électroménager. Vous serez rattaché(e) au Channel Manager et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes commerciales, marketing, logistiques et support afin de garantir la satisfaction des clients et le déploiement réussi du nouveau positionnement de Philips. Vos atouts pour réussir à ce poste : Diplôme de niveau Bac+5, école de commerce ou formation équivalente Au moins 5 ans d’expérience en gestion de comptes clés, auprès de groupements pharmaceutiques et/ou dans la grande distribution Expérience confirmée dans la négociation avec des centrales et groupements d’achat Forte orientation résultats et excellentes capacités d’analyse Excellentes compétences relationnelles et de négociation Esprit de challenge et forte orientation client Grand sens de l’éthique et esprit d’équipe Niveau professionnel en anglais et en français En retour, nous vous offrons : La possibilité de rejoindre une organisation innovante dont les produits sont au cœur de la vie quotidienne, avec de nombreuses perspectives d’évolution professionnelle en adéquation avec vos ambitions. Rémunération et avantages Un travail porteur de sens doit s’accompagner d’une rémunération juste et transparente. La fourchette de salaire fixe pour ce poste est comprise entre 53 625 € et 82 500 €. Le positionnement au sein de cette fourchette est déterminé à partir de critères objectifs, comme les compétences requises pour le poste, votre expérience pertinente et le niveau de responsabilité associé, tout en tenant compte de l’équité interne et des conditions du marché local. Ce poste est également éligible à une rémunération variable, liée à l’atteinte des KPI et aux résultats de l’entreprise. L’approche complète vous sera présentée au cours du processus d’entretien afin de vous permettre de prendre une décision claire et éclairée. Notre façon de travailler ensemble Nous sommes convaincus que nous sommes plus performants ensemble que séparément. Pour nos équipes rattachées à un bureau, cela signifie travailler sur site au moins 2 jours par semaine. À propos de Philips Nous sommes une entreprise spécialisée dans les technologies de la santé. Toute notre entreprise repose sur la conviction que chaque être humain compte, et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun, partout dans le monde, n’aura pas accès aux soins de qualité que nous méritons tous. Donnez du sens à votre carrière en contribuant à améliorer la vie des autres. En savoir plus sur Philips. Découvrez l’histoire de Philips. En savoir plus sur la raison d’être de Philips. Si ce poste vous intéresse et que vous possédez une grande partie, mais pas la totalité, de l’expérience recherchée, nous vous encourageons à postuler. Vous pourriez tout de même être la personne idéale pour cette opportunité ou pour d’autres postes chez Philips. Découvrez-en davantage sur notre culture fondée sur l’impact et l’attention portée aux autres. At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life. For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health. We’re committed to building a diverse and inclusive workplace culture where people feel heard, valued and connected. Because we know the possibilities are unlimited when people feel empowered to grow and succeed together. It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all colleagues and applicants for employment without regard to age, color, citizenship, disability or perceived disability, ethnicity, gender, gender identity or expression, genetic information, marital or domestic partner status, military or veteran status, national origin, pregnancy/childbirth, race, religion, sexual orientation, or any other category protected by federal, state and/or local laws. For US applicants only: Philips is an equal employment opportunity and affirmative action employer Disability/Veteran. Click here to review "EEO Is The Law and Supplement” Poster. Click here to review the Pay Transparency Nondiscrimination Statement. As an equal opportunity employer, Philips is committed to a diverse workforce. In order to ensure reasonable accommodation for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974, and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact 888-367-7223, option 5, for assistance.

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24 Oct, 2026

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