- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe :recrutement, plan de formation, gestion du temps ( logiciel Skello), mouvements du personnel, établissement des paies et STC ( logiciel Pégase), entretiens professionnels, déclarations mensuelles et annuelles.
- Contribuer à la bonne marche et respecter les obligations légales vis à vis des 3 CSE.
- suivi des tableaux de bords et indicateurs en lien avec le service comptabilité
- Exploiter les systèmes d'informations RH afin de fournir des données fiable
Connaissances
- Convention collective et accord d'entreprise
- Droit du travail
- SIRH (principes et fonctionnalités de la paye indispensable et gestion du temps )
Savoir-faire techniques
- Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
- Contrôler la qualité des bases de données du SIRH
- Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables
- Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
Savoir-faire relationnels
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
- Respecter les obligations de confidentialité
- Ecoute et pédagogie
- Relations internes avec tous les services et directions en fonction du périmètre d'intervention
- Relations externes avec les prestataires (SIRH, cabinets de recrutement, formateurs…)
mobilité sur 3 magasins (2 jours sur Bricocash Vannes - 2 jours sur Bricomarché Auray - et 1/2 journée sur Bricomarché Questembert), Organisation de votre semaine souple en lien avec votre supérieur hiérarchique.
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