L’équipe Rewards & Talent, accompagne ses clients dans la définition et la mise en œuvre de politiques de rétribution et de gestion des talents dans une perspective d’alignement avec la stratégie de leurs organisations, leur permettant d’éclairer leurs décisions grâce à du benchmark et de l’analytique constatés sur des périmètres français et internationaux. Elle couvre également les aspects plus spécifiques liés aux rémunérations et à la gouvernance des dirigeants de groupes cotés et non cotés en France. En tant que Consultant Paie chez Deloitte Conseil, vous serez amenés à : Appliquer vos connaissances de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH : Garantir la conformité de la paie par la réalisation d’audits de paie Réaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation (identification des axes d’amélioration, recommandation de bonnes pratiques, utilisation de la RPA par exemple) Participer à des missions orientés projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie (gestion de projet, expression de besoins, recette, reprise des données …) Rédiger des livres blancs et des cahiers des charges Être en mesure d’accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE …) Chercher l’amélioration continue, contribuer au travail d’équipe Contribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagées en y apportant votre expertise Contribuer au développement des bonnes pratiques et des connaissances au sein du réseau Deloitte Développer vos compétences dans le conseil et la gestion de projet, partager vos connaissances et expériences, agir en ambassadeur de la marque. Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). Vous êtes diplômé(e) Bac +3/+5 avec une expérience de terrain dans la fonction paie et administration du personnel et de préférence dans un cabinet de conseil Vous êtes riche d’une expérience de gestion de la paie dans des organisations complexes et sur des volumes conséquents Vous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel Vous manifestez un réel intérêt pour les technologies et avez contribué à leur mise en œuvre Idéalement vous avez une première expérience dans une firme pluridisciplinaire Vous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et orale Vous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral puisque vous serez amenés à travailler dans un contexte international et à interagir avec le réseau mondial Deloitte Vous maîtrisez Excel et Powerpoint et connaissez un ou plusieurs SIRH (notamment des solutions paie) et des compétences sur SAP HR seraient fortement appréciées #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte, sans aucune distinction. Nous croyons en un environnement inclusif. Leader mondial en Conseil & Audit, Deloitte propose l’offre de service pluridisciplinaire la plus complète du marché. Fort d’un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays, notre firme allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider nos clients à répondre à leurs problématiques les plus complexes. Véritable partenaire de confiance, nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans leurs enjeux de croissance et de transformation. Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place To Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

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