Sous la responsabilité directe de la DRH, vous collaborerez au quotidien avec les deux Responsables RH de l’équipe.
Vous participerez notamment à :
- l’accompagnement du déploiement des nouveaux entretiens de parcours professionnels ;
- la réalisation du bilan qualitatif et quantitatif de la campagne d’entretiens annuels ;
- la préparation et la coanimation de réunions de feedback ;
- l’analyse des retours des utilisateurs ;
- l’évolution des trames, guides, outils et processus RH ;
- la création de tableaux de bord et d’indicateurs ;
- la préparation du bilan RH 2026 ;
- la formulation de recommandations et d’orientations RH pour 2027.
Vous préparez idéalement un Master 1 ou Master 2 en ressources humaines ou développement RH, management des organisations, conduite du changement, psychologie du travail et sciences sociales appliquées au travail.
Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous êtes à l’aise avec Excel et PowerPoint et appréciez le travail en équipe, la conception d’outils et l’analyse de données qualitatives et quantitatives.
Curieux·se, rigoureux·se et force de proposition, vous savez également faire preuve de discrétion dans le traitement des informations RH
- stage de 4 à 6 mois ;
- démarrage entre septembre et novembre 2026 ;
- poste basé à Montreuil ;
- gratification selon les dispositions légales ;
- titres-restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € ;
- prise en charge de l’abonnement aux transports en commun dans les mêmes conditions que pour les salarié·es.
$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....