En tant que chargé-e de mission intervention sociale, vous assurez une qualité d’intervention sociale par la maîtrise spécifique de la thématique Violences (intrafamiliales, prostitutionnelles, de genre..), en direct auprès des personnes accompagnées et en appui des collaborateurs travailleurs sociaux, afin de mieux répondre aux besoins spécifiques des ménages.
Vous intervenez en complémentarité des collaborateurs travailleurs sociaux de la plateforme : Réaliser une évaluation sociale spécifique, orienter et accompagner les ménages en assurant une référence sur la thématique des violences intrafamiliales.
Vous appuyez les travailleurs sociaux sur la prise en charge des violences : réaliser des interventions sociales en co-accompagnement, développer et mettre en œuvre des outils, actualiser et partager vos connaissances et compétences spécifiques au bénéfice des travailleurs sociaux de la plateforme.
Vous développez et entretenez un réseau de partenaires pour coordonner et fluidifier les interventions : initier, maintenir et consolider les logiques partenariales, représenter la plateforme auprès des partenaires dans le domaine, être le relai de la parole d’Interlogement93.
Obligatoirement en possession d'un diplôme d’Etat du travail social (DEES, DEASS, DECESF), et pouvant justifier d'une expérience de 5 ans dans l’accompagnement de public en grande difficulté, vous avez acquis des connaissances approfondies du travail social et des publics concernés notamment en matière d’hébergement/logement et sur la thématique des violences au sens large. Vous êtes sensibilisé au questionnement systématique et avez une expérience d’accompagnement auprès de personnes victimes de violences.
Votre expérience vous a permis de développer vos capacités à construire et suivre des parcours d’accès aux droits, d’insertion et d’accès au logement, et vos capacités à actualiser et à partager vos connaissances et compétences professionnelles. Vous avez la capacité de développer et d’entretenir un réseau de partenaires, et d’exploiter et faire parler les données quantitatives et qualitatives dans le cadre de la veille sociale.
On vous reconnaît du tact et de la diplomatie, un bon relationnel.
- Type de contrat :CDD de 12 mois
- Prise de poste : décembre 2026
- Temps de travail :Temps plein – 35h
- Rémunération :CCN 66 – rémunération en fonction de votre expérience + 80 points de responsabilité
Lieu de travail : Rosny-sous-Bois (RER E Rosny-Bois-Perrier) et au sein des hôtels du département 93
Cadre de travail :
- Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux !
✓ Tickets-restau 9,80€ (3,92€ pour le salarié, 5,88€ pour l'employeur)
✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)
✓ Action Logement
Congés :
❖25 jours de congés payés
❖18 jours de congés trimestriels
❖Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)
❖Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade
Santé :
❖ Accès à une mutuelle avantageuse avec un tarif unique sans surcoût pour ayants droits
❖Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie
❖Maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie dès la fin de la période d’essai
❖Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail
Transports :
❖Remboursement des abonnements de 50% à 100% selon votre fonction
❖Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission
Locaux :
Rosny-sous-Bois 5RER E Rosny-Bois-Perrier ou Métro ligne 11 : Coteaux-beauclair) locaux neufs construits sur mesure avec box individuels d’entretien et espaces de travail et de convivialité collectifs
Interlogement 93 s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées avec attention, dans le respect des principes de non-discrimination, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, la situation sociale ou toute autre caractéristique personnelle. Nos processus de recrutement visent à garantir un traitement équitable et objectif de chaque candidat, sur la base des compétences, de l’expérience et de la motivation.