Chi siamo? Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come un potente team internazionale composto da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi. Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita/lavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. Per ulteriori informazioni, visita il sito www.howdengroup.com In un’ottica di rafforzamento del team Marketing & Communication, siamo alla ricerca di una persona da inserire presso la nostra sede di Milano nel ruolo di Graphic Design Executive con un contratto a tempo determinato per sostituzione maternità. Responsabilità La persona selezionata si occuperà di: progettare e realizzare materiali grafici digitali e cartacei, tra cui banner web, contenuti per i social media, brochure, poster, moduli, questionari, presentazioni PowerPoint e PDF interattivi; sviluppare e adattare materiali esistenti utilizzando template predefiniti, garantendo la coerenza con l'identità visiva di Howden; creare presentazioni aziendali efficaci e visivamente coinvolgenti; preparare esecutivi per la stampa, con conoscenza dei processi di quadricromia e delle principali tecniche di produzione tipografica; garantire che tutti gli output creativi rispettino le linee guida del brand e gli standard qualitativi aziendali; collaborare con i team interni per assicurare la corretta realizzazione dei progetti nel rispetto delle scadenze; contribuire con idee e soluzioni creative, mantenendo uniformità e coerenza su tutti i canali di comunicazione. Quali sono le competenze richieste? preferibilmente 1-3 anni di esperienza nella progettazione grafica per media digitali e stampati; ottima conoscenza della Adobe Creative Suite, in particolare InDesign, Illustrator e Photoshop; conoscenza avanzata di Microsoft PowerPoint e buona familiarità con il pacchetto Microsoft Office; esperienza nel lavorare secondo linee guida di brand consolidate e rigorosi criteri di impaginazione; conoscenza dei principi di comunicazione visiva, design editoriale e brand consistency; la conoscenza di strumenti di video editing e motion graphics (Adobe Premiere Pro e After Effects) costituisce un plus; eccellente attenzione ai dettagli e solide capacità organizzative; capacità di gestire contemporaneamente più progetti in un contesto dinamico e caratterizzato da scadenze ravvicinate; capacità di verificare e revisionare gli elaborati creativi per garantirne accuratezza, qualità e coerenza. Requisiti: laurea o titolo post-diploma in Graphic Design, Comunicazione Visiva o discipline affini; ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza dell’inglese business, sia scritta che parlata. Offriamo: un ambiente di lavoro dinamico, innovativo, stimolante e orientato alla crescita; affiancamento continuo con il nostro staff, training on the job e formazione individuale costante sulle tematiche di competenza; contratto a tempo determinato CCNL Commercio. Retribuzione e Benefit Retribuzione: Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con una retribuzione annua lorda compresa tra €25.000 e €30.000, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze possedute. Benefit: ticket restaurant del valore di €8,00 per ogni giorno lavorato, inclusi i giorni in smart working; coperture assicurative aziendali: infortuni e invalidità permanente, vita tcm. In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l’equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo alle persone candidate informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in conformità al D.Lgs. 198/2006. Cosa offriamo? Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*. Se questo ruolo vi entusiasma, ma avete dei dubbi sul fatto che sia adatto a voi, inviateci la vostra candidatura: se il vostro profilo corrisponde a quanto stiamo cercando, vi contatteremo per darVi maggiori informazioni. *Non tutte le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner. Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve.

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