m Personalbereich sorgen Sie gemeinsam mit einem weiteren HR Controller für Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen rund um unsere Personalarbeit. Sie arbeiten eng zusammen, teilen Themen und Verantwortlichkeiten sinnvoll auf und bringen Ihre Stärken bei der Weiterentwicklung des Personalcontrollings ein. Dabei verbinden Sie analytische Arbeit mit Prozessverständnis und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer vorausschauenden Personalplanung und -steuerung.
Reporting und Kennzahlen
- Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, erstellen regelmäßige Auswertungen und Analysen, bereiten steuerungsrelevante Kennzahlen auf, erstellen Ad-hoc-Auswertungen für interne und externe Ansprechpartner/-innen und unterstützen mit validen Daten die Erstellung personalrelevanter Abschlusszahlen.
Personalplanung und Steuerung
- Sie verantworten Teilbereiche der jährlichen Personal- und Headcountplanung, erstellen Forecasts, analysieren Abweichungen und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.
Prozesse und Systeme
- Sie entwickeln Instrumente zur Personalplanung weiter, unterstützen die Digitalisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen für effiziente Abläufe und Standards ein.
Datenqualität und Stellenmanagement
- Sie stellen die Qualität personalrelevanter Daten sicher, pflegen und überwachen Stellenstrukturen und unterstützen ein transparentes und aktuelles Stellenmanagement als Grundlage einer verlässlichen Personalsteuerung.
Fachliche Grundlage
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung im Personalcontrolling
- Sie bringen erste einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und haben entsprechende Aufgaben bereits mindestens ein bis zwei Jahre eigenständig wahrgenommen. Dabei sind Ihnen Themen wie Reporting, Kennzahlen, Personalplanung, Forecasts und Auswertungen aus der Praxis vertraut.
Analytisches Verständnis und Systemaffinität
- Sie arbeiten gerne mit Zahlen, erkennen Zusammenhänge schnell und bringen Erfahrung im Umgang mit digitalen Systemen und Datenstrukturen mit.
Sorgfalt und Verlässlichkeit
- Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und diskret. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten zeichnen Sie aus.
Entwicklung und faire Vergütung
- Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung treffen auf ein attraktives, klar strukturiertes und transparentes Vergütungspaket.
Erholung und flexibles Arbeiten
- 30 Urlaubstage, zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sowie teilweise Home Office schaffen Freiraum für Erholung und eine flexible Alltagsgestaltung.
Modernes Arbeitsumfeld
- Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Genuss und zentrale Lage
- Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten, Kaffeebars und kostenfreien Getränken ergänzt den hervorragend per Fahrrad, Bus und Bahn erreichbaren Standort im Herzen Frankfurts.
Starke Zusatzleistungen
- Vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge bieten zahlreiche Extras.
Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Unser Bewerbungsprozess ist transparent, unkompliziert und wertschätzend. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.
Werden Sie Teil von ATLAS und bringen Sie Ihre Stärken im Personalcontrolling in einem Umfeld ein, das Verlässlichkeit, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung verbindet.