Sobre as áreas :
A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Nesse contexto, a equipe de Remuneração ocupa um papel central, conectando pessoas, performance e estratégia.
Somos responsáveis pela gestão, análise e evolução das práticas de remuneração do Banco, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento com os objetivos do negócio. Atuamos em temas relacionados à remuneração fixa e variável, incentivos, estruturas salariais, benchmarking, mobilidade internacional e suporte às lideranças em decisões estratégicas de pessoas.
No seu dia a dia:
- Realizar análises, estudos e simulações relacionadas a remuneração e movimentações de profissionais;
- Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção e revisão salarial;
- Participar dos ciclos de remuneração, garantindo consistência, governança e cumprimento de prazos;
- Conduzir análises de mercado, pesquisas salariais e avaliações de competitividade;
- Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a manutenção da equidade interna e do posicionamento de mercado;
- Desenvolver estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão;
- Atuar em parceria com Business Partners, lideranças e demais stakeholders em temas de remuneração;
- Participar de projetos relacionados a remuneração variável, incentivos, remuneração internacional e mobilidade global;
- Contribuir para a evolução de políticas, processos e ferramentas da área.
O que esperamos de você:
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em Remuneração/Compensation;
- Conhecimento de remuneração fixa e variável, ciclos de remuneração e benchmarking salarial;
- Forte capacidade analítica e domínio de Excel;
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com informações confidenciais;
- Habilidade para atuar com diferentes stakeholders e transitar entre discussões operacionais e estratégicas
- Inglês avançado ou fluente (para Global Mobility)
Diferenciais:
- Experiência em instituições financeiras;
- Vivência com remuneração variável, modelos de incentivos ou comissionamento;
- Experiência com remuneração internacional e/ou Global Mobility;
- Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado (Mercer, WTW, Korn Ferry, entre outras);
- Espanhol avançado ou fluente;
- Experiência com projetos de transformação, automação ou análise de dados em RH.
Benefícios:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Auxílio Alimentação e Refeição;
- Plano Médico;
- Plano Odontológico;
- Auxílio Creche/Babá;
- Vale Transporte;
- WellHub;
- TotalPass;
- Programa de Apoio Pessoal (EAP);
- Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
- Desconto em Farmácia;
- Programa de Nutrição;
- Programa de Gestantes;
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã