Chez ASWO, nous croyons qu’un service après-vente performant peut aussi être un levier puissant pour un monde plus durable. Chaque jour, nos équipes s’engagent pour prolonger la vie des appareils et réduire leur impact environnemental.
Leader européen de la distribution de pièces détachées et d’accessoires pour tous les équipements de la maison (électroménager, audiovisuel, domotique, informatique…), ASWO accompagne ses clients professionnels grâce à :
une logistique fiable et performante,
des solutions innovantes,
et des services à forte valeur ajoutée.
Forte de plus de 50 ans d’expertise, ASWO est implantée depuis 2020 à Neuville-sur-Oise, près de Cergy, où elle opère depuis une plateforme logistique de 12 000 m² à la pointe de la technologie.
Aujourd’hui, nous livrons dans 38 pays à travers le monde, contribuant à la performance du service après-vente bien au-delà de nos frontières.
Travailler chez ASWO, c’est avoir un impact réel :
460 279 tonnes de CO₂ économisées (selon le modèle d’impact carbone de l’ADEME)
1 507 881 appareils réparés, plutôt que remplacés
Derrière ces chiffres, il y a surtout des femmes et des hommes engagés, fiers de contribuer chaque jour à une économie plus responsable.
Envie de rejoindre une entreprise internationale, engagée et tournée vers l’avenir ?
Chez ASWO, votre travail a du sens. Rejoignez l’aventure.
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Vos responsabilités consisteront à :
1. Développement RH, Formation et Recrutement
· Piloter le plan de développement des compétences.
· Organiser les formations internes et externes.
· Assurer le suivi des formations réglementaires et obligatoires.
· Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO.
· Suivre les budgets et les indicateurs de formation.
· Organiser et animer les journées d'intégration des nouveaux collaborateurs.
· Participer au suivi des entretiens professionnels et des entretiens de parcours.
· Prendre en charge tout ou partie des recrutements (rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens, suivi des candidats et intégration) en fonction des besoins de l'activité et de la charge de recrutement de l'entreprise.
· Contribuer au développement de la marque employeur.
2. Projets RH et communication RH
· Participer au déploiement de la politique RH et aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
· Piloter ou contribuer aux projets d'amélioration continue et de digitalisation des processus RH.
· Rédiger, mettre à jour et diffuser les procédures, modes opératoires et documents de référence RH.
· Assurer la rédaction des communications RH à destination des collaborateurs.
· Réaliser une veille juridique et assurer la mise à jour des pratiques RH en fonction des évolutions légales et réglementaires.
· Participer au développement des outils RH (SIRH, chatbot RH, plateformes digitales, etc.).
· Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et proposer des solutions adaptées.
3. Administration du personnel (Back-up)
· Assurer le remplacement de la Gestionnaire Administration du Personnel en cas d'absence (renfort ponctuel).
· Apporter un soutien ponctuel à l'équipe RH en fonction des priorités du service.
Vos qualifications pour le poste
Formation et expérience
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
Expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste de généraliste RH, de développement RH ou de chargé(e) de missions RH.
Une expérience dans un environnement logistique, industriel ou de distribution constitue un atout.
Poste Statut employé
Compétences
Bonne maîtrise du droit social et des processus RH.
Connaissance de la formation professionnelle et des dispositifs de développement des compétences.
Excellente maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils SIRH.
Très bonnes qualités rédactionnelles.
Anglais courant (niveau C1 obligatoire).
· Qualités personnelles
Polyvalence et sens de l'organisation.
Autonomie et rigueur.
Esprit d'analyse et capacité de synthèse.
Force de proposition.
Curiosité et goût pour l'amélioration continue.
Excellent relationnel et sens du service.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Notre process de recrutement :
Après avoir postulé, notre équipe recrutement vous contactera pour échanger sur votre profil, par téléphone ou en visioconférence. Vous serez ensuite invité(e) à nous rencontrer sur site pour faire connaissance et discuter de vos motivations. Enfin, vous rencontrerez notre DRH pour valider votre candidature et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration de votre proposition.
Rejoindre ASWO France, c’est intégrer une famille de 250 professionnels passionnés et motivés par des objectifs ambitieux. C’est aussi s’engager dans une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs et de l’impact environnemental de ses activités.
Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, ASWO France s'engage à examiner toutes les candidatures avec équité, y compris celles de personnes en situation de handicap, à compétences égales.