Chez ASWO, nous croyons qu’un service après-vente performant peut aussi être un levier puissant pour un monde plus durable. Chaque jour, nos équipes s’engagent pour prolonger la vie des appareils et réduire leur impact environnemental.
Leader européen de la distribution de pièces détachées et d’accessoires pour tous les équipements de la maison (électroménager, audiovisuel, domotique, informatique…), ASWO accompagne ses clients professionnels grâce à :
une logistique fiable et performante,
des solutions innovantes,
et des services à forte valeur ajoutée.
Forte de plus de 50 ans d’expertise, ASWO est implantée depuis 2020 à Neuville-sur-Oise, près de Cergy, où elle opère depuis une plateforme logistique de 12 000 m² à la pointe de la technologie.
Aujourd’hui, nous livrons dans 38 pays à travers le monde, contribuant à la performance du service après-vente bien au-delà de nos frontières.
Travailler chez ASWO, c’est avoir un impact réel avec plus de 2 millions d’appareils réparés depuis début de l’année 2026
Derrière ces chiffres, il y a surtout des femmes et des hommes engagés, fiers de contribuer chaque jour à une économie plus responsable.
Envie de rejoindre une entreprise internationale, engagée et tournée vers l’avenir ?
Chez ASWO, votre travail a du sens. Rejoignez l’aventure.
https://www.aswofrance.fr/marketing/Videos/VIDEO_AISFR.mp4
Le poste :
Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Développement RH, vous accompagnez le service RH autour de trois axes majeurs : le recrutement, le développement RH et le déploiement de la stratégie QVCT.
Vos missions :
Recrutement :
· Organiser et animer des sessions de recrutement
· Participer à l’analyse des besoins en recrutement avec la Responsable RH et les managers
· Rédiger et diffuser les offres d’emploi
· Mettre en œuvre des actions de sourcing (jobboards, CVthèques, cooptation, partenariats écoles)
· Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement
· Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et veiller à la qualité de l’expérience candidat
· Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Développement RH :
· Contribuer au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels et professionnels, suivi des périodes d’essai, etc.)
· Participer à la gestion et au suivi des parcours professionnels
· Contribuer à l’identification des besoins en compétences et en formation
· Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH
· Concevoir et mettre à jour des outils et supports RH à destination des managers et des collaborateurs
QVCT :
· Participer à la mise en œuvre des actions QVCT
· Proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l’engagement et le bien-être au travail
· Participer à des missions ponctuelles liées aux services généraux
Nous privilégions le travail en présentiel pour favoriser la collaboration, l'esprit d'équipe et une dynamique conviviale au sein de nos locaux.
Vos qualifications pour le poste :
Ensemble, trouvons et développons les collaborateurs de notre entreprise afin de viser l’excellence.
Pour cela, nous recherchons une personne qui dispose des compétences suivantes :
· Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
· Expérience en recrutement ou en RH généraliste demandée
· Intérêt marqué pour les sujets de développement RH et de QVCT
· À l’aise avec les outils RH et les environnements digitaux
· Votre anglais, vous permet d’échanger avec différents interlocuteurs sur différents sujets RH.
Vos atouts :
· Excellent relationnel et sens de l’écoute
· Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
· Agile, vous avez le sens du service et du travail bien fait
· Esprit d’analyse et force de proposition
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Envie d’apprendre et de vous investir dans un poste transverse
Notre process de recrutement :
Après avoir postulé, notre équipe recrutement vous contactera pour échanger sur votre profil, par téléphone ou en visioconférence. Vous serez ensuite invité(e) à nous rencontrer sur site pour faire connaissance et discuter de vos motivations. Enfin, vous rencontrerez notre DRH pour valider votre candidature et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration de votre proposition.
Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, ASWO France s'engage à examiner toutes les candidatures avec équité, y compris celles de personnes en situation de handicap, à compétences égales.