Jij zorgt dat onze HR-systemen niet alleen werken, maar kloppen – en zorgt ervoor dat processen beter worden.
Wat doe je als senior applicatiebeheerder bij Antea Group?
Als senior applicatiebeheerder ben je samen met twee collega’s verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van onze HR-systemen, met AFAS als belangrijkste applicatie. Je overziet het geheel, ziet waar processen slimmer, eenvoudiger en efficiënter kunnen en vertaalt dit naar concrete verbeteringen. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van functioneel beheer, applicatiebeheer en procesoptimalisatie.
Je neemt regie, brengt structuur aan en bent een stevige gesprekspartner voor gebruikers en andere stakeholders. Bij complexe wijzigingen en projecten pak je vanzelfsprekend de lead. Je weet wanneer je zelf de inhoud in moet duiken en wanneer je juist overzicht moet houden, prioriteiten moet stellen en anderen mee moet nemen. Zo ben je niet alleen beheerder van systemen, maar vooral ook aanjager van verbetering.
Dit vind je mooi om te doen:
Complexe HR-processen analyseren en eenvoudiger en slimmer maken;
Regie voeren op het beheer en de doorontwikkeling van AFAS;
De vinger leggen op wat niet goed werkt en verbeteringen daadwerkelijk realiseren;
De lead nemen bij projecten en complexe wijzigingen;
Zorgen voor slimme en goed werkende koppelingen met andere systemen;
Collega’s en stakeholders meenemen in veranderingen en verschillende belangen bij elkaar brengen;
Werken op het snijvlak van HR, IT en organisatieontwikkeling;
Zorgen dat systemen ondersteunend zijn aan processen – en niet andersom.
Met wie werk je samen?
Vanuit onze vestiging Heerenveen ga je aan de slag in het team HR Beheer, onderdeel van de afdeling HR & Kwaliteit. Dit team bestaat uit acht collega’s die je graag welkom heten en wegwijs maken. Daarnaast schakel je intensief met HR-businesspartners, IT en andere stafafdelingen. Voor veel collega’s ben je hét aanspreekpunt als het gaat om HR-systemen en procesinrichting. Daarbij ben je niet alleen servicegericht, maar ook kritisch: je durft ‘nee’ te zeggen als dat beter is.
Dit breng je mee:
Hbo/wo werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar ervaring met functioneel/applicatiebeheer, bij voorkeur in een HR-omgeving;
Diep procesinzicht: je snapt hoe HR-processen in elkaar zitten en waar ze vaak misgaan;
Lef: je durft tegengas te geven en keuzes te maken ;
Eigenaarschap: je wacht niet af, maar pakt door;
Ervaring met AFAS of vergelijkbare systemen en ketenintegraties;
Ervaring met projecten en verandertrajecten;
Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.