HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain Locatie: Venlo, Nederland Over de functie Ben jij een HR-professional die graag samenwerkt met leiders om organisatieprestaties te versterken, sterk presterende teams te ontwikkelen en een tastbare impact te maken? Als HR Business Partner bij Weir speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van een diverse medewerkerspopulatie binnen verschillende functies. Je helpt managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt tegelijkertijd bij aan de toekomst van onze organisatie. Dit is een uitstekende kans om verder te gaan dan operationele HR-processen en jezelf te laten zien als betrouwbare strategische sparringpartner. Je adviseert, beïnvloedt besluitvorming en creëert duurzame meerwaarde binnen een complexe, internationale organisatie. Wat wij bieden Bij Weir geloven we in een aantrekkelijk en eerlijk beloningsbeleid, aangevuld met een competitief arbeidsvoorwaardenpakket. Vanuit ons "We Are Weir"-raamwerk zetten we onze mensen centraal en erkennen we de belangrijke bijdrage die zij leveren aan ons gezamenlijke succes. Gezondheid en welzijn Als wereldwijde organisatie begrijpen we dat welzijn voor iedereen iets anders betekent. Daarom richt ons Health & Wellness Framework zich op zes belangrijke thema's: Cultuur & Leiderschap Veiligheid & Milieu Mentaal welzijn Fysiek welzijn Digitaal welzijn Financieel welzijn Zo ondersteunen we onze medewerkers op manieren die voor hen het meeste verschil maken. Groei op jouw manier In de dynamische wereld van Weir staat ontwikkeling nooit stil. Je krijgt de ruimte om nieuwe uitdagingen aan te gaan, je ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden op te bouwen en een carrière vorm te geven die past bij jouw ambities. We moedigen onze mensen aan om het beste werk van hun leven te leveren. Wees jezelf en voel je thuis Weir is een inclusieve en gastvrije werkomgeving waar iedere bijdrage telt. We stimuleren samenwerking, innovatie en authenticiteit, zodat iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan groeien. Een internationale carrière zonder de drukte van de grote stad Niet iedereen zoekt het tempo en de drukte van het stadsleven. Bij Weir krijg je de kans om te werken voor een internationale organisatie met wereldwijde impact, terwijl je profiteert van de voordelen van wonen en werken in Venlo. Voor kandidaten die momenteel elders in Nederland wonen en een verhuizing overwegen, staat Weir open om de juiste kandidaat hierbij te ondersteunen. Venlo biedt een aantrekkelijk alternatief voor de grotere steden: een uitstekende levenskwaliteit, een hechte gemeenschap, lagere woonkosten en uitstekende verbindingen met de rest van Nederland, Duitsland en de bredere Europese regio. Dit is een unieke kans om professionele groei, internationale samenwerking en zichtbare impact te combineren binnen een organisatie die investeert in haar mensen, hun ontwikkeling en hun toekomst. Waarom kiezen voor Venlo? Werken voor een wereldwijde marktleider met internationale carrièremogelijkheden. Genieten van een uitstekende werk-privébalans buiten de drukte van de grote steden. Wonen in een regio met een hoge levenskwaliteit en een sterke gemeenschapszin. Profiteren van uitstekende verbindingen naar Nederland, Duitsland en de rest van Europa. Mogelijke ondersteuning bij verhuizing voor kandidaten die al in Nederland wonen. Jouw verantwoordelijkheden Nauw samenwerken met managers en leidinggevenden om deskundig advies te geven op het gebied van teamontwikkeling, organisatieontwerp, personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken. Coachen en ondersteunen van managers bij performance management, medewerkerontwikkeling, organisatieverandering en zakelijke personeelsbeslissingen. Het succesvol implementeren van Weir-processen op het gebied van talentmanagement, ontwikkeling, engagement en bredere HR-initiatieven binnen de organisatie. Sterke relaties opbouwen met stakeholders binnen productie, operations, supply chain en wereldwijde functies, en hoogwaardige HR-partnership leveren binnen een matrixorganisatie. HR-data, medewerkerfeedback en organisatierelateerde inzichten gebruiken om trends te signaleren, verbeterkansen te identificeren en onderbouwde aanbevelingen te doen aan managers en leiders. Bijdragen aan organisatie-effectiviteit door vraagstukken rondom structuur, leiderschap, cultuur, betrokkenheid en change management te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen. Managers adviseren over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en relevante wet- en regelgeving en bijdragen aan een correcte toepassing hiervan binnen de organisatie. Samenwerken met HR-specialisten en business stakeholders om de ontwikkeling van talent, opvolgingsplanning en organisatiecapaciteit verder te versterken. Safety First: 100% betrokkenheid tonen bij onze zero-harm-cultuur en actief bijdragen aan het verder ontwikkelen van een veiligheidsorganisatie van wereldklasse. Jouw kennis, ervaring en kwalificaties Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je zowel operationele medewerkers als kantoorfuncties hebt ondersteund. Grondige kennis van performance management, leiderschapscoaching, talentontwikkeling en processen gedurende de volledige employee lifecycle. Ervaring binnen een omgeving met complexe stakeholderrelaties, bij voorkeur in productie-, operations- of industriële organisaties. Ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement en het begeleiden van complexe personele vraagstukken. Affiniteit met het gebruik van HR-data, medewerkerfeedback en personeelsinzichten om besluitvorming te ondersteunen. Kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving, medezeggenschap en arbeidsrelaties. Wat succes betekent in deze rol Je wordt gezien als een vertrouwde adviseur voor managers en senior stakeholders. Door jouw bijdrage verbeteren teams hun prestaties, versterken leiders hun vaardigheden en groeit de effectiviteit van de organisatie. Succes in deze functie betekent dat je strategisch HR-partnerschap weet te combineren met operationele excellentie, kansen voor verbetering signaleert en iedere dag zichtbare waarde toevoegt aan de business. Ons aanbod Wij bieden een uitstekende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en om optimaal te presteren bieden wij ook uitstekende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: Een goed basissalaris tussen €4.678,40 en €6.000 bruto per maand op fulltime basis; inschaling is afhankelijk van ervaring. Een fulltime functie van 40 uur per week. Een aantrekkelijke bonusregeling. Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Succes vieren we samen tijdens onze gezellige bedrijfsbarbecues. Een personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert. Op jaarbasis ontvang je, op fulltime basis, 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling via het PME Pensioenfonds. Aandelenopties binnen het Weir Sharebuilder Scheme. Veel leermogelijkheden via onze online learning campus. Uitstekende doorgroeimogelijkheden binnen Weir. Belangrijke vereiste Je bent reeds gerechtigd om permanent in Nederland te werken en hebt geen werkvergunning of sponsoring nodig. #LI-DM1 We are Weir. And the growing world depends on us. It depends on us constantly reinventing. Quickly adapting. Continually finding better, faster, more sustainable ways to access the resources it needs to thrive. And it depends on each and every one of us doing the best work of our lives. It’s a big challenge – but it’s exciting. And it’s one we can’t wait to be part of. Thank you for your interest in joining us.

HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain.

more at Weir.

CNC Machinist - 3rd Shift

Combat Systems Specialist - Material State Validation

Project Infrastructure & MBSE Engineer - NETE

similar roles.

HR Specialist

Application Support Analyst, AOS Application Services (HYBRID)

Learning & Talent Development Specialist - Retail Branch Facilitation

Executive Assistant to Regional President