- Monitoring dashboard ანალიზი და პრობლემური საკითხების მოგვარება, როგორც კონტრაქტორი კომპანიებით, ასევე შიდა რესურსის საშუალებით.
- ბანკის მასშტაბით საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების გატარება, დანერგვა და შესრულების უზრუნველყოფა. შრომის უსაფრთხოების საკითხების მართვა;
- შრომის უსაფრთხოების მომსახურე კომპანიასთან გაფორმებული ხელშეკრულების მართვა;
- გარემოსდაცვითი საკითხების მართვა და კონტროლი. დამტკიცებული რეგულაციების დანერგვა, მართვა და რეპორტინგი;
- კონტრაქტების მართვა;
- ბანკის მასშტაბით სპეციალურ პროგრამაში (Jira) დაფიქსირებულ საკითხებზე რეაგირება;
- ბანკის მასშტაბით ობიექტებიდან მიღებული სხვა და სხვა მონაცემების (შრომის უსაფრთხოების, კომუნალური, გარემოსდაცვითი და სხვა) დამუშავება, აღრიცხვა და ანალიზი;
- ბიზნესის მიერ დავალებული არასტანდარტული პროექტების შესრულება თანამშრომელმა მოვალეობები უნდა შეასრულოს ბანკში დადგენილი სტანდარტების, ინსტრუქციებისა და პროცედურების თანახმად;
- უმაღლესი განათლება;
- მუშაობის გამოცდილება შრომის უსაფრთხოების მიმართულებით
- საოფისე პროგრამების სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა
- AI ინსტრუმენტებთან და თანამედროვე ტექნოლოგიებთან მუშაობის მზაობა
პროფესიული და ქცევითი უნარები
- შედეგებზე ორიენტირებული მიდგომა და პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა;
- სამუშაოს ეფექტურად დაგეგმვის, პრიორიტეტების განსაზღვრისა და დროის მართვის უნარი;
- შიდა კლიენტებზე ორიენტირებული დამოკიდებულება და მაღალი ხარისხის მომსახურების უზრუნველყოფა;
- გუნდური მუშაობის, თანამშრომლობისა და ინფორმაციის ეფექტურად გაზიარების უნარი;
- ცვლილებებისადმი მოქნილი დამოკიდებულება, სიახლეების მიღებისა და ინიციატივის გამოვლენის უნარი;
- ცოდნის გაზიარებისა და კოლეგების პროფესიული განვითარების ხელშეწყობის სურვილი;
- ანალიტიკური აზროვნება, პრობლემების იდენტიფიცირებისა და ეფექტური გადაწყვეტილებების მიღების უნარი;
- ძლიერი კომუნიკაციისა და ურთიერთობების მართვის უნარი.
თიბისი ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით, კანდიდატის პერსონალურ მონაცემებს "პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ" საქართველოს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად ამუშავებს. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ, ასევე, შეიძლება დამუშავდეს სამომავლო ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ ინახება არაუმეტეს 3 წლის ვადით. იმ შემთხვევაში, თუ არ გსურს მონაცემთა შემდგომი დამუშავება და გსურს მონაცემთა ცვლილება ან წაშლა, გთხოვ, მოგვმართე ბმულზე და დაგვიკავშირდი ამავე ბმულზე განთავსებული საკომუნიკაციო არხების საშუალებით: კონფიდენციალურობა - TBC Bank
თიბისი, თქვენს ინფორმაციას თიბისი ჯგუფში (TBC Bank Group PLC) შემავალ კომპანიებსაც უზიარებს. შვილობილი კომპანიებიც უზრუნველყოფენ პერსონალურ მონაცემთა დამუშავებას კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით. იმ შემთხვევაში, თუ არ გსურს მონაცემების თიბისი ჯგუფში შემავალი კომპანიებისთვის გაზიარება, მოგვმართეთ იგივე ბმულზე: კონფიდენციალურობა - TBC Bank
თიბისიში კანდიდატთა შერჩევის პროცესი “დისკრიმინაციის ყველა ფორმით აღმოფხვრის შესახებ” კანონის მოთხოვნებისა და პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების შესაბამისია, რაც გამორიცხავს პირთა მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით. თუ შენ მიმართ დისკრიმინაციული მოპყრობის ნიშნებს ხედავ, შენ შეგიძლია დააფიქსირო შემთხვევა და იყო დარწმუნებული, რომ შეტყობინებას აუცილებლად მოჰყვება რეაგირება. თიბისიში შეგიძლია, შენი ხმა სხვადასხვა საკომუნიკაციო არხით გააჟღერო და ინციდენტი სრულად ანონიმურად ან ღიად დააფიქსირო:
- ანონიმური ვებ-ფორმა #1 – https://form.jotform.me/tbcbank/anonymous-hotline
- ანონიმური ვებ-ფორმა #2 – https://app.safecall.co.uk/ka/file-a-report
- ანონიმური ცხელი ხაზი – 0800 100 268
- ანონიმური წერილი
- ელფოსტა - მისამართი და დეტალური ინფორმაცია ინციდენტის ანონიმურად დაფიქსირებასთან დაკავშირებით შეგიძლია, იხილო ვებ-გვერდზე - ანონიმური მხილება
დაგიკავშირდებით მხოლოდ მათ, ვინც შერჩევის პირველ ეტაპს გაივლის და კანდიდატის სტატუსი მიენიჭება.