- სრული საბანკო ქსელის უზრუნველყოფა გათბობა-კონდიცირება-ვენტილაციის სისტემების გამართული მუშაობით;
- სრული საბანკო ქსელის მუდმივი მონიტორინგი და კონტროლი.
ძირითადი მოვალეობები და ფუნქციები
- ბანკის დავალების შესაბამისად გათბობა-ვენტილაცია-კონდიცირების პროექტების შექმნა/შედგენა;
- ბანკის ექსპლოატაციის ჯგუფის, საინჟინრო ჯგუფის და ბანკის მომსახურე კომპანიის ტექნიკური კუთხით მხარდაჭერა, ბანკის სავენტილაციო ქსელის გათბობა-კონდიცირება-ვენტილაციის სისტემების გამართული მუშაობის უზრუნველყოფისათვის;
- გათბობა-ვენტილაცია-კონდიცირების პრიექტანტისათვის ტექნიკური დავალების მიცემა და პროექტის მიღება;
- ბანკის მიერ მიღებული სატენდერო შემოთავაზების, გათბობა-ვენტილაცია-კონდიცირების ნაწილის, დამუშავება პროექტთან შესაბამისობის მიზნით;
- ბანკის ახალი ფილიელების (სერვის ცენტრების) ან ძველი ფილიელების რეაბილიტაციის მიზნით ახლადდამონტაჟებული გათბობა-ვენტილაცია-კონდიცირების სისტემების პროექტთან შესაბამისობის (თანხვედრის) დადგენა;
- ბანკის მთლიანი ქსელის გათბობა-ვენტილაცია-კონდიცირების სისტემების და დანადგარების გეგმიური სერვისის დროს სრული ტექნიკური მხარდაჭერა. ვენდორების შემთხვევაში მათი კონტროლი და მონიტორინგი;
- ბანკის შესაბამისი სამსახურის მიერ გათბობა-კონდიცირება-ვენტილაციის სისტემების ან მათი ნაწილების შესყიდვის პროცესში ჩართულობა და შესაბამის სამსახურთან მჭიდრო კოორდინაცია;
- უმაღლესი განათლება, სასურველია ტექნიკური;
- HVAC (გათბობა, კონდენცირება, ვენტილაცია) სფეროში მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება;
- სფეროში მოქმედი კანონმდებლობის კარგი ცოდნა
- AI ინსტრუმენტებთან და თანამედროვე ტექნოლოგიებთან მუშაობის მზაობა .
პიროვნული თვისებები
- კომუნიკაბელურობა და გუნდური მუშაობის უნარი;
- მაღალი პასუხისმგებლობის გრძნობა და ინიციატივის გამოჩენის უნარი;
- ორგანიზებულობა და დროის ეფექტური მართვის უნარი;
თიბისი ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით, კანდიდატის პერსონალურ მონაცემებს "პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ" საქართველოს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად ამუშავებს. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ, ასევე, შეიძლება დამუშავდეს სამომავლო ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ ინახება არაუმეტეს 3 წლის ვადით. იმ შემთხვევაში, თუ არ გსურს მონაცემთა შემდგომი დამუშავება და გსურს მონაცემთა ცვლილება ან წაშლა, გთხოვ, მოგვმართე ბმულზე და დაგვიკავშირდი ამავე ბმულზე განთავსებული საკომუნიკაციო არხების საშუალებით: კონფიდენციალურობა - TBC Bank
თიბისი, თქვენს ინფორმაციას თიბისი ჯგუფში (TBC Bank Group PLC) შემავალ კომპანიებსაც უზიარებს. შვილობილი კომპანიებიც უზრუნველყოფენ პერსონალურ მონაცემთა დამუშავებას კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით. იმ შემთხვევაში, თუ არ გსურს მონაცემების თიბისი ჯგუფში შემავალი კომპანიებისთვის გაზიარება, მოგვმართეთ იგივე ბმულზე: კონფიდენციალურობა - TBC Bank
თიბისიში კანდიდატთა შერჩევის პროცესი “დისკრიმინაციის ყველა ფორმით აღმოფხვრის შესახებ” კანონის მოთხოვნებისა და პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების შესაბამისია, რაც გამორიცხავს პირთა მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით. თუ შენ მიმართ დისკრიმინაციული მოპყრობის ნიშნებს ხედავ, შენ შეგიძლია დააფიქსირო შემთხვევა და იყო დარწმუნებული, რომ შეტყობინებას აუცილებლად მოჰყვება რეაგირება. თიბისიში შეგიძლია, შენი ხმა სხვადასხვა საკომუნიკაციო არხით გააჟღერო და ინციდენტი სრულად ანონიმურად ან ღიად დააფიქსირო:
- ანონიმური ვებ-ფორმა #1 – https://form.jotform.me/tbcbank/anonymous-hotline
- ანონიმური ვებ-ფორმა #2 – https://app.safecall.co.uk/ka/file-a-report
- ანონიმური ცხელი ხაზი – 0800 100 268
- ანონიმური წერილი
- ელფოსტა - მისამართი და დეტალური ინფორმაცია ინციდენტის ანონიმურად დაფიქსირებასთან დაკავშირებით შეგიძლია, იხილო ვებ-გვერდზე - ანონიმური მხილება
დაგიკავშირდებით მხოლოდ მათ, ვინც შერჩევის პირველ ეტაპს გაივლის და კანდიდატის სტატუსი მიენიჭება.