- Erstellung und Weiterentwicklung von Desinfektions- und Hygieneplänen
- Durchführung und Protokollierung von Hygienebegehungen und Beratungen
- Surveillance von nosokomialen Infektionen sowie Erfassung und Bewertung von Erregern mit speziellen Resistenzen und Multiresistenzen sowie Mitwirkung beim Ausbruchsmanagement
- Schulung, Fortbildung und Beratung von Mitarbeitenden
- Durchführung von hygienisch-mikrobiologischer Untersuchungen
- Mitwirkung an der Umsetzung hygienerelevanter Arbeitskreise, Maßnahmen, Projekte und Kommissionen
- Beratung bei der Beschaffung von Medizinprodukten
- Vor-Ort Überwachung von Baumaßnahmen
- Durchführung hygienisch-mikrobiologischer (Umgebungs-) Untersuchungen
- Mitwirkung bei Maßnahmen interner und externer Qualitätssicherung in der Krankenhaushygiene
- Abschluss als staatlich anerkannte Hygienefachkraft (m/w/d) oder Bachelorabsolvent (m/w/d) des Studiengangs Krankenhaushygiene
- Eigeninitiative und Engagement
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Motivation und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
Wir bieten Ihnen:
- Ein interessantes Aufgabengebiet mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung sowie ein bezuschusstes Jobticket
- Umfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote
- JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
- Bei Bedarf Mitarbeiterwohnungen sowie Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer Mitarbeitenden in einer Kindertagesstätte in der Nähe
Kontakt:
Herr Prof. Dr. M. Torzewski
Chefarzt Abteilung für Laboratoriumsmedizin und Krankenhaushygiene
E-Mail: michael.torzewski@rbk.de
Tel.: 0711/8101-3501
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Bitte beachten Sie die geltenden Nachweispflichten aufgrund des Infektionsschutzgesetzes als Einstellungsvoraussetzung.
Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.
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