Votre équipe :
Vous rejoignez la Business Unit Sustainability, une communauté de consultant·es qui accompagne les grandes organisations dans leurs transformations durables, humaines et organisationnelles. La Business Unit réunit trois grands domaines d’expertise : Sustainability et RSE, transformation des ressources humaines, et conduite du changement. Selon les missions, les équipes mobilisent également la Data et l’intelligence artificielle comme leviers de mesure, d’efficacité, d’adoption ou de transformation des métiers.
Role overview :
Le poste de Stagiaire Consultant·e Change Management s’adresse à des étudiant·es en dernière année souhaitant accompagner les collaborateurs et les managers dans l’adoption de transformations digitales, organisationnelles et technologiques. Vous interviendrez sur toute la chaîne de valeur de la conduite du changement, du diagnostic à l’ancrage des nouveaux usages.
Votre accompagnement :
Tout au long de votre stage, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un·e tuteur·trice et un·e manager, qui vous guideront dans votre montée en compétences et votre découverte du métier de consultant.
Vos responsabilités :
Sous la tutelle d’un·e consultant·e et le pilotage d’un·e manager, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes :
- Réaliser des diagnostics de changement et des analyses d’impacts
- Cartographier les parties prenantes, sponsors et populations concernées
- Définir des stratégies de conduite du changement adaptées au contexte
- Concevoir des plans de communication, de mobilisation et de formation
- Préparer et animer des ateliers de co-construction et d’acculturation
- Structurer des réseaux d’ambassadeurs et accompagner les managers
- Mesurer les usages, l’adoption et l’ancrage des nouvelles pratiques
- Ajuster les dispositifs à partir des retours terrain et des indicateurs
- Contribuer aux travaux internes et à la veille de la communauté Change
Exemples de missions :
- Accompagnement du déploiement d’un ERP ou d’une solution SAP auprès des utilisateurs
- Définition de la stratégie d’adoption d’un outil digital, de Microsoft Copilot ou d’une solution GenAI
- Conception d’un plan de communication et de formation pour une transformation organisationnelle
- Réalisation d’une analyse d’impacts métiers et organisationnels
- Mise en place d’un réseau d’ambassadeurs et de dispositifs d’acculturation
- Accompagnement des managers dans l’évolution des modes de travail
- Mesure de l’adoption et sécurisation de l’ancrage des changements dans la durée
Vos compétences – Hard skills :
- Maîtrise ou intérêt marqué pour les fondamentaux de la conduite du changement
- Capacité à concevoir des dispositifs de communication, de formation et de mobilisation
- Capacité à analyser des impacts et à structurer un plan d’accompagnement
- Maîtrise d’Excel et de PowerPoint
- Compréhension des enjeux d’adoption liés aux outils digitaux, aux ERP et à l’IA générative appréciée
Vos compétences – Soft skills :
- Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre
- Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif
- Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Aisance en communication écrite et orale
- Fibre humaine et capacité à adapter son discours à différents publics
Ce que vous apportez :
- Etudiant·e en dernière année de grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)
- Motivation pour découvrir le conseil et les environnements clients
- Goût pour les problématiques de transformation des organisations
- Spécialisation ou fort intérêt pour le change management, la transformation digitale, la communication ou la formation
- Premières bases acquises via des cours, projets académiques, engagements associatifs ou stages
Langues :
- Français : un niveau courant est requis pour ce poste
- Anglais : un bon niveau professionnel à l’écrit comme à l’oral est requis pour ce poste
Ce que nous offrons :
- Un parcours d’intégration structuré pour nos stagiaires
- Un accompagnement de proximité : tutorat, mentorat, formations et feedbacks réguliers
- Des missions variées au contact de grands clients
- Une communauté de consultant·es engagée et collaborative
- De fortes perspectives d’évolution
- Un environnement stimulant et responsabilisant
- Des opportunités de montée en compétences sur la conduite du changement, la facilitation et l’adoption des technologies
Tous nos stages de fin d’études s’inscrivent dans une logique de pré-embauche.
Change Management · Adoption · Transformation digitale · SAP · ERP · Communication · Formation · IA générative · Junior Consultant
Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l’environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés…). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l’équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.