Deine Mission
- Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch Veränderungsprozesse, auch in agilen Kontexten, und schaffst dabei Orientierung und Vertrauen.
- Du entwickelst Lern- und Entwicklungsformate, die Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen und erfolgreich im Arbeitsalltag einzusetzen.
- Du begleitest Change-Initiativen operativ, übersetzt strategische Impulse in konkrete Maßnahmen und sorgst gemeinsam mit internen und externen Partnern für eine nachhaltige Umsetzung mit messbarer Wirkung.
- Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und Lernformate und entwickelst moderne Lernarchitekturen, die unterschiedliche Zielgruppen erreichen und begeistern.
- Du unterstützt Führungskräfte und Teams als Coach und Sparringspartner/in, wenn es um Entwicklung, Veränderungsbegleitung und schwierige Kommunikationssituationen geht.
- Du stärkst die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, indem du eine agile Lern- und Feedbackkultur förderst und Future Skills in der Organisation verankerst.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Leadership Development oder im Change Management bildet die Grundlage für deinen Erfolg.
- Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen, Talent-Prozessen und Trainingsformaten ermöglicht dir einen schnellen Einstieg. Eine Coaching-Ausbildung ist ein Plus.
- Sicherheit im Umgang mit modernen Tools, agilen Methoden und digitalen Lernformaten hilft dir dabei, komplexe Themen zielgruppengerecht zu vermitteln.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson auf allen Ebenen der Organisation.
- Mut zur Klarheit zeichnet dich aus, auch wenn Themen unbequem sind. Du bringst eine innere Stabilität mit, emotional belastende Situationen aufzufangen, ohne selbst den Boden zu verlieren.
- Eine strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet dich ebenso aus wie dein Gestaltungswille in noch nicht definierten Situationen.
- Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Das bieten wir Dir
- Flexibilität: 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche
- Unternehmenskultur. Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt
- On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
- Eine der strategisch bedeutsamsten Rollen im Unternehmen in den nächsten Jahren mit direkter Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung.
Bewirb Dich jetzt und starte in ein Job-Abenteuer, das Dir Freiheit, Abwechslung und echte Perspektiven bietet. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ranger International
Jana Hefner
Wahlerstraße 21
40472 Düsseldorf