BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst. Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst Unterstützung der HR Business Partner bei zentralen HR-Prozessen – von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsnachträgen über die Bearbeitung personalrelevanter Dokumente bis hin zur administrativen Begleitung des gesamten Employee Lifecycles Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitgestaltung effizienter, zunehmend automatisierter und digitalisierter HR-Prozesse Verantwortung für die Pflege unseres HCM Systems sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Aktualität der Personaldaten Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende im zugeordneten Betreuungsbereich bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen Dein Profil – was du mitbringst Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse Freude am Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen, idealerweise mit ersten Erfahrungen in der Anwendung von Workday, sowie Interesse an der Optimierung und Automatisierung von Prozessen Ausgeprägte Serviceorientierung, eine strukturierte, sorgfältige und vertrauensvolle Arbeitsweise sowie ein hohes Bewusstsein für Vertraulichkeit und den verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Personaldaten Unsere Benefits – was du von uns bekommst Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser Mobilität & Gesundheit: Fahrtkostenzuschuss, Fahrrad- Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass Werkzeug-Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt Werde Teil unseres Teams! Bewirb dich über unser Onlineformular unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Wenn du Fragen hast, melde dich gerne bei Daniel Fix. Telefon 07940 121-390 Wir freuen uns auf dich. #smartrebels Die BERNER Group als Arbeitgeber wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu trauen, mehr zu sein. Gemeinsam verschieben wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, ein besseres Morgen zu gestalten. Making a choice about your career and your employer is a choice about your future - a future where you will invest your passion and a large portion of your time, energy, and capacity. For those who dare to go further in their job and put their whole experience into practice. For those who dare to challenge the status quo and speak up. For those who are brave enough to innovate their business and shift the ordinary to extraordinary. At BERNER, we understand the importance of building strong relationships and fostering a sense of connection. When you contact us, you’ll be given personalized assistance from start to finish. Our team will work directly with you to identify the types of jobs that fit your skills and experience, answer any questions or concerns you may have, and provide resources to help you navigate our career website and job posts. You may wish to include any relevant websites or your Linkedin profile as part of your application. In our company culture, questioning and disagreeing is rewarded. Every leader will take on the challenge! Important is to speak out about what makes us better. We don’t like standards, we love excellence. Whoever works for us wants to change and create something. And last but not least, we are a b.brave culture. Have the courage to disagree and challenge the status quo. Have the courage to dare to do something new, to develop yourself. Christian A. W. Berner, Chairman of the Executive Board & Chief Executive Officer (CEO) BERNER Group

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