Relevant de la Directrice, Rapports financiers et optimisation, la personne titulaire du poste d’analyste principal en finance participera à l’analyse et à la préparation des états financiers d’Air Transat et agira à titre de référence interne pour la comptabilisation des baux d’aéronefs. Grâce à sa rigueur, à sa méthodologie et à son excellent sens de l’analyse, la personne retenue contribuera également à l’ensemble du processus d’élaboration des rapports financiers.
Responsabilités
▪ Agir en tant que responsable du bilan et de la coordination des analyses de comptes de bilan;
▪ Préparer le bilan/état des résultats, le bilan/état des résultats budgétés et le bilan/état des résultats prévisionnels;
▪ Produire les états financiers mensuels, les bilans et les flux de trésorerie;
▪ Compléter l’information financière pour fin de consolidation;
▪ Coordonner les fins de mois et la fermeture dans SAP;
▪ Analyser les clauses financières des baux d’aéronefs et fait les calculs en lien avec les nouveaux baux et les amendements (IFRS 16);
▪ Agir comme expert-conseil interne pour toute question relative à la consolidation et à la comptabilisation des baux;
▪ Analyser les assurances et les immobilisations;
▪ Coordonner, communiquer et planifier les vérifications internes et externes;
▪ Répondre à toute demande provenant des instances gouvernementales.
▪ Titre professionnel reconnu (CPA);
▪ Minimum de 5 ans d’expérience, ouvert aux candidats en cabinet;
▪ Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et le travail d'équipe;
▪ Intérêt marqué pour l’utilisation et la maximisation de SAP;
▪ Bonne connaissance des normes IFRS;
▪ Excellente maîtrise d’Excel;
▪ Bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft;
▪ Capacité à travailler en fonction d’échéanciers serrés.
▪ Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.
Prenez note que le titre du poste à l’interne pourra différer du titre de l’affichage.
Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.
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Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.