- Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych — od publikacji ogłoszeń, poprzez selekcję aplikacji i kontakt z kandydatami, po organizację i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
- Organizacja oraz koordynacja procesu wdrożenia nowych pracowników (onboarding), w tym przygotowanie dokumentacji, harmonogramu wdrożenia i współpraca z przełożonymi
- Pomoc w organizacji szkoleń, działań rozwojowych oraz inicjatyw wspierających rozwój kompetencji pracowników
- Koordynacja procesu ocen rocznych i śródrocznych, zarządzania celami i planowania rozwoju
- Tworzenie komunikatów wewnętrznych
- Organizacja wydarzeń i inicjatyw związanych z budowaniem zaangażowania pracowników
- Doświadczenie w obszarze HR, zwłaszcza w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz onboardingu
- Wiedza z zakresu kadr i płac (mile widziana znajomość przepisów związanych z pracą zmianową)
- Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
- Dobra organizacja pracy oraz samodzielność, komunikatywność i umiejętność budowania relacji
- Dobra znajomość pakietu MS Office
W JDE Peet's, oprócz zdobycia bezcennego doświadczenia, oferujemy również szeroki wachlarz dodatków dla naszych pracowników, w tym m.in.:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony 1,5 roku z możliwością przedłużenia
- bogaty pakiet benefitów finansowanych lub dofinansowanych przez JDE: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, pracowniczy program emerytalny (PPE), Program Wsparcia Pracowników EAP, ubezpieczenie na życie, możliwość korzystania z funduszu socjalnego, program premii rocznej, dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie
- udział w szkoleniach, warsztatach, wyjazdach integracyjnych
- możliwość wzięcia udziału w bezpłatnych zajęciach z języka angielskiego (biznesowego)
- pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży
Dodatkowe informacje:
Twoje zgłoszenie w JDE Peet's
Jeśli jesteś zainteresowany/a tą możliwością kariery w JDE Peet's, aplikuj i dołącz do nas. Po otrzymaniu Twojej aplikacji dołożymy wszelkich starań, aby udzielić Ci szybkiej informacji zwrotnej. Pierwszy etap procesu rekrutacji w JDE Peet's to ocena Twojej aplikacji, po której możesz otrzymać zaproszenie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Oświadczenie DE&I:
W JDE Peet’s dążymy do tworzenia lepszej przyszłości, w której autentycznie służymy wszystkim i odzwierciedlamy różnorodność. Wierzymy w budowanie bardziej różnorodnej, sprawiedliwej i inkluzywnej organizacji, w której każdy czuje się komfortowo, będąc sobą i może w pełni wykorzystać swój potencjał. Oznacza to, że nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, wiek, niepełnosprawność ani jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem.
Na każdym etapie stawiamy różnorodność w centrum naszych procesów. Dzięki temu możemy wspierać obiektywność i eliminować potencjalne uprzedzenia, zapewniając inkluzywne doświadczenia w miejscu pracy.
Nasze działania w tym obszarze przyniosły nam prestiżową nagrodę „Catalyst Award” oraz certyfikat „Fair Pay Leader” w 2025 roku.
#unleashyourpossibility #acupofamazing
JDE Peet's - Unleash Your Possibility! YouTube link
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.