- Vous apportez vos compétences acquises au sein de banques dépositaires, sociétés de gestion de portefeuille ou conseillers en gestion de patrimoine, avec des pratiques fonctionnelles et opérationnelles.
- Vous apportez vos compétences acquises au sein de cabinets d’audit ou de conseils spécialisés auprès des prestataires de services d’investissement ou dans la création de produits d’épargne (OPCVM ou FIA).
- Vous assistez, sous la responsabilité d’un manager, dans des missions liées à la création de sociétés de gestion et autres acteurs régulés (PSI, PSAN, PSFP…).
- Vous contribuez à la mise en place de nouvelles activités et stratégies, en développant vos compétences au fil des missions.
- Vous enrichissez votre expertise en travaillant en étroite collaboration avec des équipes spécialisées et des acteurs régulés du secteur financier.
4 à 6 ans d'expérience en conformité réglementaire au sein d'une société de gestion (AIFM ou ManCo), avec une exposition significative aux fonds de Private Equity, dette privée ou immobilier.
Excellente maîtrise du cadre réglementaire applicable aux sociétés de gestion et fonds d'investissement, notamment AIFMD, MIFID II, LCB-FT/KYC, conflits d'intérêts, gouvernance et contrôle interne.
Expérience pratique dans la réalisation de contrôles de conformité, revues thématiques, monitoring réglementaire et accompagnement des équipes opérationnelles sur les problématiques compliance.
Capacité à dialoguer avec les régulateurs, auditeurs et parties prenantes senior, ainsi qu'à rédiger des procédures, politiques de conformité et rapports à destination du management.
Français et anglais professionnels courants, avec de solides compétences analytiques, rédactionnelles et de gestion de projet dans un environnement de conseil ou de gestion d'actifs.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS VOUS ET L’ENVIRONNEMENT
Le développement durable est au cœur de notre stratégie et de nos opérations. Notre pérennité repose sur la construction et le maintien de relations à long terme avec l’ensemble de nos parties prenantes – y compris nos collaborateurs, nos clients et les communautés locales – tout en réduisant notre impact sur l’environnement naturel.
Nous savons qu’il y a toujours des progrès à faire – que ce soit en matière de ressources humaines, de service client, de protection de la planète ou de gouvernance. Notre réussite continue en tant qu’entreprise dépend de notre capacité à rester durables et agiles dans un environnement mondial en constante évolution. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, équitable et diversifiée pour nos collaborateurs, sous la direction de notre comité de pilotage Diversité, Équité et Inclusion.
Nos programmes et systèmes de formation et de développement (notamment PowerU et MyCampus) nous permettent d’investir dans l’évolution de carrière de nos collaborateurs. Par ailleurs, notre approche du travail hybride favorise l’équilibre et la flexibilité, tout en maintenant le lien entre collègues. Nous souhaitons donner à chacun de nos 5 800+ collaborateurs – issus de 94 nationalités et répartis dans 25 pays – les moyens de réaliser leur potentiel. Grâce à IQ-EQ Launchpad, nous soutenons les femmes gestionnaires qui lancent leur premier fonds, dans un secteur où seulement 15 % des sociétés de capital-investissement et de capital-risque présentent une parité hommes-femmes.
Nous nous engageons à renforcer nos relations avec nos clients et à les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs. Nous comprenons que leur durabilité et leur succès sont indissociables des nôtres. Dès le début, nous nous investissons pleinement aux côtés de nos clients.