Afin d'accompagner et de soutenir le développement de l’activité Data au sein de notre agence lyonnaise, vous rejoignez une équipe Data en pleine croissance, composée d'environ 15 passionnés.
🎯 Vos missions principales :
Consulting & Delivery : Définir la stratégie Data des clients, préconiser des architectures complexes (On-Premise/Cloud), animer les ateliers techniques, appréhender les besoins métiers, définir les standards d'architecture, superviser leur mise en œuvre sur les projets.
Vous aurez la possibilité de travailler sur des projets multi-cloud complexes avec un accès aux derniers programmes partenaires (Sponsorships / Betas).Management et développement d'équipe : Encadrer la Squad Data et accompagner la montée en compétences des consultants.
Pilotage stratégique de la Squad : Définir les orientations technologiques cibles avec la direction et animer l'écosystème de partenaires.
Accompagnement avant-vente : Travailler en binôme étroit avec le Sales Data Specialist pour identifier les opportunités de croissance, co-construire les propositions de valeur et transformer les besoins prospects en projets Data & IA d'envergure.
👤 Qualifications
Plus de 7 ans d'expérience professionnelle en tant que Data Engineer puis Data Architect, idéalement acquise en cabinet de conseil ou en ESN.
Connaissance approfondie et impérative de l'ensemble des métiers de la Data (Data Engineering, Data Architecture, Data Science, Governance, Business Intelligence) ainsi que des technologies et outils phares du marché (Snowflake, Databricks, GCP, AWS, Azure, dbt, etc.).
Maîtrise avérée des méthodes agiles.
Excellent leadership, capacité démontrée à fédérer des équipes d'experts et bonne sensibilité commerciale pour accompagner le développement des Grands Comptes lyonnais.
Maîtrise de l'anglais professionnel.
Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Databricks, Snowflake, Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.