Wir suchen ab sofort einen Hauptabteilungsleiter für den Bereich Kundenfinanzierung Recht und Abwicklung:
- Gesamtverantwortung für die Hauptabteilung Kundenfinanzierung inklusive Führung des Teams
- Rechtliche Steuerung des Vertragsrechts im Allgemeinen Zivil- und Wirtschaftsrecht, insbesondere Kreditgeschäft, Kreditsicherheiten und Gesellschaftsrecht
- Interne rechtliche Beratung der Fachbereiche sowie Erstellung, Prüfung und Verhandlung komplexer Verträge
- Juristische und strategische Vertretung der Kundenfinanzierung in internen Gremien sowie in externen Verhandlungen
- Vorbereitung, Begleitung und Steuerung von Rechtsverfahren in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
- Weiterentwicklung und Standardisierung von Vertrags-, Entscheidungs- und Risikoprozessen
- Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung juristisch geprägter Finanzprozesse
- Sicherstellung eines wirtschaftlich ausgewogenen, risikoorientierten und kundenorientierten Finanzierungsansatzes
- Volljurist/in mit erfolgreich abgeschlossenem erstem und zweitem juristischem Staatsexamen
- Fundierte Kenntnisse im Zivil- und Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Kreditsicherungsrecht, Kreditvertragsrecht, Gesellschaftsrecht
- Zusätzliche betriebswirtschaftliche Qualifikation oder Berufserfahrung im Kreditwesen wünschenswert
- Führungserfahrung
- IT‑Affinität sowie Digital- und Prozesskompetenz, insbesondere im Vertrags‑ und Finanzierungsumfeld
- Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsstärke
- Fähigkeit, juristisch fundierte, wirtschaftlich tragfähige und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln
- Agile, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie Gestaltungswille
- CX-Kenntnisse (Customer Experience) im Finanzierungs‑ oder Vertragskontext sind wünschenswert
- Mobile Office. Mindestens drei Tage pro Woche verbringen wir am Standort in Kreuztal. So bleibt das Büro die Heimat unseres Miteinanders, steht für den fachlichen Austausch und die gemeinsame Mittagspause in der Abteilungsküche oder dem Betriebsrestaurant.
- Auf unseren Deckel. Neben einer attraktiven monetären Vergütung nach Tarifvertrag gibt es flüssiges Entgelt in Form von Freigetränken aus dem Produktsortiment.
- Gemeinsam wachsen. Mit einem offenen, kommunikativen Umgang miteinander, bei dem jeder und jede einen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten kann, verfolgen wir ein gemeinsames Ziel und gestalten unsere Zukunft aktiv und nachhaltig.
- Bier nach Vier. Zum Start in der Krombacher Gruppe sorgen wir für ein mitreißendes Onboarding vor Ort in Krombach, um uns vorzustellen, unsere Werte erlebbar zu machen und unsere Unternehmensgeschichte zu erzählen. Beim Onboarding-Event „Bier nach Vier“ (gern auch Fassbrause nach Vier) wartet eine Kostprobe unserer Produktvielfalt. Ihren Start bei uns begleitet außerdem ein "Krombuddy" (Einarbeitungspat:in), sodass keine Frage unbeantwortet bleibt.
- Krombacher2Go. Über unsere eigene Mitarbeiter:innen-App teilen wir alle Unternehmensnews transparent direkt auf’s Smartphone und verbinden uns zu einem großen kollegialen Netzwerk.
- Mitmachkultur. Bei uns sind persönliches Engagement, Begeisterungsfähigkeit und frische Ideen ausdrücklich erwünscht, vom Energiesparpotential über innovative Prozessoptimierungen bis hin zur erfrischenden Produktidee.
- Sicher und gesund. Wir setzen auf konsequenten Arbeitsschutz für unsere Mitarbeiter:innen. Arbeitssicherheit, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Vortragsreihen und die Teilnahme am Siegerländer Firmenlauf sind Beispiele für unsere gesundheitsfördernden Angebote.
- Familie und Beruf. Mit unserer U3-Ganztagesbetreuung Krombärchen und dem Krombacher‘s Ferienspaß leisten wir einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir sind stolz auf unsere Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen.
- Ein Hoch auf uns. Wir feiern gemeinsam beim Betriebsfest, Sommerfestival, Jubilarfeier, Familientag oder Team-Events.
Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen!
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