Idéal pour nouveaux diplômés
En tant que Gestionnaire junior, vous intégrerez un programme de développement rotationnel vous permettant d’apprendre tous les aspects de la distribution en 36 mois :
Logistique et entrepôt
Service à la clientèle
Ventes internes et externes
Gestion de projets et de comptes
Développement des affaires
Vous serez accompagné(e) par des mentors et préparé(e) à évoluer vers un poste de gestion ou de ventes senior.
Notre objectif est de vous former pour un poste de gestion à l'intérieur de 36-mois :
Phase 1 – logistique de l’entrepôt – apprendre les produits que nous vendons, comment ils sont acheminés du fournisseur au client et comprendre les niveaux du soutien à la vente.
Phase 2 – exploitation : participer au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, aux contrôles des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore…
Phase 3 – vente interne/gestion des projets – les activités vont de l’aide aux clients ayant différentes questions au sujet de produits ou du service à la clientèle, jusqu’à la gestion de projets à grande échelle.
Phase 4 – vente externe/gestion de la clientèle : apprendre comment trouver de nouveaux débouchés de vente, vendre nos produits, négocier les contrats et constituer des relations avec les clients et les fournisseurs.
Phase 5 – dans cette phase, vous considérez tout ce que vous avez appris et établissez votre préférence de parcours de carrière.
Ce que nous offrons
Salaire compétitif, selon expérience
Formation complète et mentorat
Possibilités d’avancement rapides
Avantages sociaux et régime de retraite
Conciliation travail‑vie personnelle
Carrière stable dans une entreprise reconnue
Profil recherché
Diplôme collégial ou universitaire (gestion, administration, commerce, logistique ou domaine connexe)
Intérêt pour la construction, la distribution ou les ventes B2B
Attitude positive et désir d’apprendre
Bon sens du service à la clientèle
Capacité à travailler en équipe
Connaissance de Microsoft Office
Diversité et inclusion
EMCO Corporation valorise un milieu de travail équitable, inclusif et respectueux et encourage les candidatures de tous horizons.
Processus de recrutement
EMCO utilise un outil d’intelligence artificielle pour soutenir l’analyse des candidatures.
EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.
EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter l'a revue des candidats.