Au sein de notre agence parisienne, vous prenez la Direction du pôle AMO, composé d’une équipe de collaborateurs aux compétences pluridisciplinaires (économie de la construction, CVC, électricité, structure,…).
Au quotidien, vous pilotez votre pôle et coordonnez des projets de réhabilitation énergétique et carbone de bâtiment existants et de construction durable.
Ainsi, vous accompagnez une équipe composée de chefs de projet, d’ingénieurs et de techniciens et les guidez dans la gestion de leurs projets. Vous apportez votre savoir-faire technique aux équipes et êtes garant/e des bonnes pratiques de gestion de projets (planification, diffusion des informations…) mais également de la rentabilité des projets de votre pôle (suivi, facturation…)
Votre vision globale des projets vous permet de détecter de potentielles dérives et de les corriger si nécessaire.
En tant que manager, vous encadrez de façon transversale les équipes de production et animez la gestion des équipes (recrutements, évolutions de carrières…) et êtes donc responsable de l’épanouissement et du bien être de vos collaborateurs.
Enfin, dans le cadre de la fidélisation de vos clients et partenaires, vous participez, en collaboration avec notre service commercial, au développement de nouveaux marchés ou prestations.
Véritable gestionnaire, vous contribuez activement au développement de votre pôle et avez la responsabilité de son succès.
De formation supérieure, vous avez minimum 10 ans d'expérience en ingénierie et possédez une excellente culture générale du bâtiment qui vous permet d’être un/e interlocuteur/trice de qualité et un réel soutien technique auprès de vos équipes. En résumé, la conception en MOE n’a pas de secret pour vous !
Pilote de votre périmètre, vous avez déjà géré une agence ou un centre de profit, en assurant les missions de suivi de budget, de rentabilité et de développement.
Reconnu/e pour votre capacité à fédérer, vous êtes un/e manager de terrain et avez l’habitude de piloter et animer vos équipes. Vos précédentes expériences ont fait de vous un/e leader confirmé/e, motivant/e et disponible.
Habitué/e à travailler de manière autonome et responsable, vous recherchez un nouveau défi dans lequel vous investir ? Rejoignez-nous
Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.
Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Vos motivations, votre projet
Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.
L’entretien avec un/e Recruteur/se
Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre.
Les entretiens avec les opérationnels
A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.
Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.
La proposition d’embauche
Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !
En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.
ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.
A très bientôt !
L'équipe Recrutement