- Ganzheitliche HR-Betreuung der Werke Frankfurt und Worms in allen operativen und administrativen Personalthemen, einschließlich gelegentlicher Präsenz am Standort Worms
- Eigenständige Betreuung der Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich Vertragswesen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der digitalen Personalakten und HR-Stammdaten
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personellen, administrativen und organisatorischen Fragestellungen sowie Unterstützung im Bewerbermanagement
- Sicherstellung und Koordination der abrechnungsrelevanten Personalprozesse, insbesondere zu Arbeitszeit, Urlaub, Fehlzeiten und Entgeltabrechnung
- Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen sowie Mitarbeit bei der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen einschließlich Compliance- und Datenschutzanforderungen
- Eigenständige Organisation und Koordination von Mitarbeiter- und Unternehmensveranstaltungen
- Unterstützung bei internen HR-Projekten und Audits
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Eine Weiterqualifizierung im Bereich HR ist von Vorteil
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen und mit den Strukturen und Prozessen eines Konzernumfelds vertraut
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Organisationsfähigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit SAP sowie Microsoft-Office-; Erfahrungen mit SAP SuccessFactors sind wünschenswert
- Reisebereitschaft (Dienstreisen zum Werk Worms)
Offen aufeinander zuzugehen und jeden Tag ein wenig hinzuzulernen – das verbindet die weltweit über 33.000 Mitarbeitenden der Sika-Gruppe. Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, einschließlich Angaben zu Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.