- Sie begleiten unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding.
- Dabei verantworten Sie den Recruiting-Prozess für White-Collar-Positionen auf Junior- und Senior-Level, von der Ausschreibung und Direktansprache auf LinkedIn bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Prämienvereinbarungen, Dienstzeugnissen und Auflösungen.
- Bei arbeitsrechtlichen Fragen stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeiter:innen mit Ihrem Know-how beratend zur Seite.
- Sie gestalten unser Employer Branding aktiv mit, von Arbeitgeberauszeichnungen über Arbeitgeberbewertungsplattformen bis hin zu Social Media und interner Kommunikation.
- HR-Projekte rund um Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung runden Ihre Tätigkeit ab.
- Sie haben Berufserfahrung im Recruiting, im Employer Branding sowie in der Vertrags- und Dokumentenerstellung gesammelt.
- Mit Ihren Arbeitsrechtskenntnissen können Sie intern beraten und HR-Maßnahmen begleiten.
- Ihre Deutschkenntnisse (ab C1) sowie Englischkenntnisse auf Konversationsniveau (ab B2) ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation.
- Im Umgang mit MS Word, Excel und PowerPoint sind Sie sicher.
- Ein freundlicher, serviceorientierter und verbindlicher Umgangston zeichnet Sie aus.
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