The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des ARG et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures. DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision du responsable du pilier psychosocial, le(la) superviseur(e) psychosocial(e) a comme responsabilité d’apporter son soutien technique à la mise en œuvre du projet sur le volet psychosocial. Il/Elle apportera ainsi un appui aux partenaires locaux de mise en œuvre dont les CIMS et SOFEPADI pour tout le paquet psychosocial en collaboration avec le(la) superviseur(e) médical(e) dans les provinces du Nord Kivu et Sud Kivu et Ituri. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la division provinciale du Genre, famille et enfant et le programme national de la santé mentale de l’Ituri. RESPONSABILITÉS CLES Assurer une mise en œuvre efficace des activités du volet psychosocial par les partenaires de mise en œuvre, tout en veillant à la qualité des prestations des Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) et du partenaire SOFEPADI ; Veiller à la qualité des services psychosociaux assurés par les CISM, conformément aux standards de prise en charge ; Superviser la prestation des services de prise en charge psychosociale des survivantes auprès des CISM et de SOFEPADI, y compris les activités de thérapie de groupe ; Analyser les besoins en renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de soutien psychosocial et de santé mentale ; Assurer l’organisation des formations destinées aux staffs techniques des partenaires sur les thématiques identifiées en lien avec l’appui psychosocial, la gestion de cas individuels et de groupe ; Superviser la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant et de soutien psychosocial dans les Espaces Amis des Enfants (EAE), conformément aux standards interagences de protection de l’enfant ; Assurer le suivi de la qualité des activités récréatives, éducatives et psychosociales mises en œuvre dans les EAE ; Accompagner les Organisations à Base Communautaire (OBC) dans la planification et la mise en œuvre des activités psychosociales au niveau communautaire ; Assurer la mise en œuvre et le suivi technique de l’approche EMAP (Engaging Men through Accountable Practice), conformément aux directives et standards de l’IRC ; Renforcer les capacités des facilitateurs EMAP à travers des formations, des supervisions et des séances régulières de coaching. Coordination et collaboration Renforcer les capacités des équipes des partenaires, en collaboration avec le Responsable du pilier psychosocial, notamment à travers des visites de suivi technique visant à garantir la qualité de mise en œuvre des activités psychosociales ; Coordonner les approches de communication, les systèmes de référencement et les mécanismes d’alerte précoce centrés sur les survivantes, en tenant compte du contexte ; Organiser, lorsque nécessaire, des ateliers d’orientation et de mise à jour à l’intention des partenaires dans le cadre du partage des connaissances ; Appuyer les partenaires dans les activités de sensibilisation et de mobilisation communautaires. Suivi, évaluation et rapportage Appuyer le département MEAL dans l’administration des outils de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage afin de garantir la qualité des services fournis ; Veiller à ce que les cas soient correctement clôturés conformément aux standards établis et systématiquement enregistrés dans ComCare ; Assurer la mise à jour régulière des bases de données, des outils de suivi et des systèmes de gestion de l’information (ComCare et GBVIMS). Finance, chaîne d’approvisionnement et communication Assurer le suivi rigoureux des aspects logistiques et financiers relatifs aux matériels remis aux CISM ainsi que de la documentation financière liée à la prise en charge des survivantes de VBG ; S’assurer du strict respect des procédures financières et des exigences établies par le bailleur du projet, notamment en matière de chaîne d’approvisionnement ; Veiller de manière proactive au respect des procédures logistiques et des chaînes d’approvisionnement établies. Veiller au respect du plan de communication du projet par les équipes de l’IRC et des partenaires ; Veiller au respect de la politique de communication et de visibilité du bailleur sur les supports de communication, les outils de visibilité et les contenus numériques, lorsque requis. PROFIL REQUIS Être titulaire d’un diplôme de Licence en Psychologie clinique ; Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience dans la gestion des cas de VBG, l’appui psychosocial et la santé mentale et renforcement des capacités ; Avoir une expérience avérée dans la gestion des partenaires et la supervision des activités ; Faire preuve de solides compétences en planification, organisation et communication ; Avoir une bonne connaissance des normes, principes et standards internationaux relatifs à la protection de l’enfant, à la Santé Mentale et au Soutien Psychosocial (SMSPS) ainsi qu’aux Violences Basées sur le Genre (VBG) ; Disposer d’une expérience avérée dans la supervision et l’accompagnement technique des Espaces Amis des Enfants (EAE) ou d’autres interventions de protection de l’enfant ; Avoir une expérience dans le renforcement des capacités, l’encadrement et l’accompagnement des Organisations à Base Communautaire (OBC) et des structures communautaires ; Posséder des compétences avérées en facilitation de groupes, animation communautaire, coaching et mentorat des équipes et partenaires de mise en œuvre ; Être capable d’analyser les données programmatiques, de produire des rapports narratifs et statistiques de qualité et de formuler des recommandations opérationnelles ; Maîtriser les outils de collecte, de gestion et de suivi des données, notamment ComCare, KoboCollect, Excel ou toute autre plateforme de gestion de l’information utilisée par le programme ; Faire preuve d’excellentes capacités d’analyse ; Rigoureux(se), réactif(ve), force de proposition et capable de respecter les échéances. La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion. Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes. Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité). DEPOT DES CANDIDATURES : Du 21 octobre au 04 novembre 2026 à minuit. Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ; En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ; Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice. Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives have been shattered by conflict and disaster to survive, recover and rebuild. We are trusted for our ability to reach people in the toughest places, put our clients at the center of everything we do, and - as an evidence-based organization - to relentlessly improve the impact we deliver for those we serve. If you’re ready to be part of a team that brings ingenuity, fortitude and optimism to making a lasting impact, we want to hear from you. The IRC Way, our code of conduct, is founded upon our core values of Integrity, Accountability, Service and Equality. These values unite IRC staff around the world and keep our programs firmly directed towards the well-being of our clients while meeting the expectations of our donors as responsible stewards of their resources.

SUPERVISEUR(E) PSYCHOSOCIAL(E).

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