Rattaché(e) au Directeur de site, l’assistant administratif de projet (H/F) joue un rôle central dans la gestion et la coordination des activités administratives liées à un projet. Il/elle collabore étroitement avec les chefs de projet pour garantir une mise en œuvre efficace et efficiente des projets.
Les principales missions seront de :
• Assurer la collecte, la saisie et la gestion des données relatives au projet.
• Préparer les documents, les rapports et les présentations nécessaires pour les réunions de projet.
• Coordonner les communications internes et externes liées au projet.
• Organiser les réunions, les déplacements et les événements liés au projet.
• Contribuer à la gestion des ressources du projet, y compris le suivi des budgets et des échéanciers.
• Assister dans la résolution des problèmes et des obstacles rencontrés pendant le projet.
Liste non exhaustive susceptible d’évoluer en fonction du profil du candidat et des besoins de l’entreprise.
Compétences attendues
• Maîtrise des outils informatiques,
• Compétences en communication écrite et verbale pour collaborer avec les membres de l’équipe.
• Capacité à travailler de manière organisée et à gérer les priorités dans un environnement de projet dynamique.
• Connaissance des principes de gestion de projet.
• Esprit d’initiative et aptitudes en résolution de problèmes.
Formation
• BTS Support à l’Action Managériale (SAM) ;
• Licence Professionnelle en Gestion de Projet ;
• Formation en Assistant Administratif de Projet ;
• Anglais opérationnel indispensable.
Poste à temps plein, à pourvoir en CDI (statut non-cadre à 36.5h/semaine, 12 RTT/an), basé à Roissy Charles de Gaulle.
La détention du badge rouge aéroportuaire, ou la capacité à l'obtenir, est requise pour intervenir dans les zones sécurisées de l'aéroport et participer pleinement aux activités du projet.
Télétravail envisageable en fonction de l'activité et selon charte en vigueur au sein de l'entreprise.
Carte cadeau à Noël, chèques vacances, prime paniers, prime de participation, dispositifs de prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire cadre.
Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, BEUMER Group France s'engage à garantir l'égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination. Nous accueillons et valorisons les talents dans toute leur diversité, quels que soient leur parcours, leur âge, leur origine, leur genre, leur état de santé ou leur situation de handicap. Parce que nous recrutons avant tout des compétences, chaque candidature est étudiée avec la même attention.