Vil du lære hvordan HR-arbeid fungerer i praksis i et stort, globalt kompetansehus?
Forretningsområdet Strategy, Risk & Transactions Advisory (SRTA) bistår virksomheter med strategiske valg, risikohåndtering og komplekse transaksjoner. Som HR-rådgiver hos oss vil du være en viktig støtte i et tverrfaglig miljø med høyt tempo, variert kompetanse og tett samarbeid.
Vi ser etter en junior HR-rådgiver i People & Purpose som skal støtte People & Purpose Business Advisor (PPBA) og arbeide mot SRTA i det daglige HR-arbeidet.
PPBA støtter partnere, ledere og medarbeidere og har ansvar for å omsette People & Purpose-initiativer til praksis i SRTA. Du vil arbeide tett med PPBA, bidra til god gjennomføring av HR-prosesser og få erfaring fra flere deler av HR-faget.
Du vil blant annet kunne bidra med å:
- koordinere HR-prosesser knyttet til mål- og prestasjonsoppfølging, lønn og opprykk
- støtte medarbeiderreisen gjennom praktisk oppfølging av introduksjon og avslutning av arbeidsforhold
- bistå i rekrutteringsprosesser med koordinering, kommunikasjon og oppfølging
- sammenstille HR-data og innsikt, blant annet fra medarbeiderundersøkelser, som grunnlag for videre oppfølging
- støtte aktiviteter innen kompetanse- og lederutvikling, kultur, inkludering og endring
- forberede møter, materiell og beslutningsgrunnlag for PPBA og ledere
- bidra til enklere og bedre arbeidsprosesser, blant annet ved å utforske hvordan kunstig intelligens kan brukes på en ansvarlig måte
Du får innsikt i både de operative prosessene og hvordan PPBA samarbeider med ledelsen om utviklingen av SRTA.
Hvem er du?
Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, psykologi, administrasjon eller tilsvarende. Du kan være nyutdannet eller ha noe relevant arbeidserfaring. Det viktigste er at du er nysgjerrig, strukturert og motivert for å lære.
Vi tror du vil trives hos oss hvis du:
- liker å koordinere, følge opp og skape fremdrift i flere oppgaver samtidig
- er trygg i møte med mennesker og kommuniserer godt på norsk og engelsk
- prioriterer godt og beholder oversikten når tempoet er høyt og flere prosesser pågår samtidig
- arbeider nøyaktig og strukturert, og håndterer fortrolig informasjon med god dømmekraft
- er god til å bruke ulike digitale verktøy og har erfaring med hvordan kunstig intelligens kan forbedre og effektivisere oppgaver og prosesser
- tar initiativ, stiller spørsmål og samarbeider godt med andre.
Hva kan vi tilby deg?
Dette er en spennende mulighet til å få bred HR-erfaring i et globalt kompetansehus. Du får jobbe tett med en erfaren People & Purpose Business Advisor (PPBA), bli kjent med ulike deler av Deloitte og se hvordan People & Purpose bidrar til både medarbeideropplevelse og forretningsmessige mål.
Stillingen er i første omgang midlertidig i seks måneder, med gode muligheter for forlengelse eller fast ansettelse på sikt.
Hvordan søke?
Vi ønsker å motta CV og vitnemål/karakterutskrift fra høyere utdanning. I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev ber vi deg svare kort på disse spørsmålene:
- Beskriv din erfaring: Hvilken kompetanse eller erfaring vil du ta med deg inn i en bred, operativ HR-rolle?
- Beskriv din personlighet og arbeidsstil: Hvordan samarbeider du med andre, prioriterer mellom ulike oppgaver og sørger for god oppfølging i en travel arbeidshverdag? Fortell hvordan du samarbeider med andre og prioriterer mellom ulike arbeidsoppgaver i en travel arbeidshverdag.
- Beskriv din motivasjon: Hvorfor ønsker du å jobbe med People & Purpose i Deloitte, og hvordan tror mener du teknologi og kunstig intelligens kan bidra til bedre HR-prosesser?
Søknadsfrist: 1. november 2026 klokken 23:59. Søknader vurderes fortløpende.
Arbeidssted: Oslo
Oppstart: Etter avtale
Dersom du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med Tone Thomassen (tothomassen@deloitte.no / +47 924 89 446).