Vos missions tout au long de votre contrat :
RECRUTEMENT :
- Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés ou encore au sein du Domaine
- Rédiger les fiches de postes
- Recevoir les candidatures et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
- Mener les entretiens de préqualification téléphonique
- Réaliser les matinées d’intégrations avec les nouveaux talents au sein du Domaine
- Anticiper les prises d’uniformes et réaliser les états des lieux d’entrées et de sortie de nos collaborateurs dans nos villas du personnel.
MISSIONS RH :
- Gestion administrative du personnel (gestion administrative des contrats, extra, des visites médicales, des maladies et absences et attestation diverses)
- Suivi des adhésions à notre mutuelle d’entreprise
- Participer au processus de paie mensuel (traitement des éléments variables de paie et des soldes de tout compte)
- Assurer la gestion administrative des stagiaires et des alternants
- Organisation des incentives, soirées du personnel et vie de l’entreprise
- Rédaction de notre gazette RH hebdomadaire
ADMIN :
- Suivi des courriers
- Réalisations des badges nominatifs de nos collaborateurs
- Archivage
Votre profil :
Nous recherchons avant tout une personne polyvalente, organisée, dynamique et proche du terrain, capable de s’adapter à un environnement hôtelier exigeant et en constante évolution.
Une première expérience en hôtellerie - restauration est indispensable.
Cette expérience vous permettra de bien comprendre les métiers de l’établissement, leurs contraintes, les profils recherchés et les spécificités du marché de l’emploi dans le secteur.
Vous êtes :
- À l’aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens ;
- Curieux(se) et capable de comprendre rapidement les différents métiers de l’hôtel ;
- Organisé(e), rigoureux(se) ;
- Réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens des priorités ;
- À l’aise dans un environnement où les besoins peuvent évoluer rapidement ;
- Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité des informations RH ;
- À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
- La maîtrise de l’anglais est obligatoire niveau C2 minimum
Pourquoi nous rejoindre ?
De nombreux avantages vous accompagnent au quotidien :
- Horaire continu
- Deux jours de repos consécutifs
- Tenues de travail fournies et entretenues par nos soins
- Mutuelle d’entreprise (60% employeur, 40% collaborateur)
- Parking gratuit, sécurisé avec bornes de recharge électrique à disposition
- Possibilité de formation en interne
- Parcours d’intégration dans l’ensemble du Domaine
- Incentives organisées
- Fêtes du personnel
- Cafet’ ouvert 7/7
- Engagement écologique
- Nombreux avantages loisirs grâce à notre CSE
- Chèque cadeaux selon ancienneté
- Appartenance au groupe SFH
- Relais Team : programme d’échanges entre R & C durant vos loisirs sous réserves de disponibilités
- Tarifs préférentiels sur les prestations des hôtels du groupe SFH
- Possibilité de promotion en interne
- Crèche d'entreprise pour nos collaborateurs en CDI dès 4 mois d’ancienneté
- Accès au SPA et à l'espace fitness à tous nos collaborateurs 1x par semaine
Notre processus de recrutement :
1ère étape : Un entretien téléphonique
2ème étape : Un entretien physique
3ème étape : Validation de votre embauche et début de votre parcours d’intégration.
À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
CDD ou CDI