Responsable Gestion de paie
Vous assurerez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs (150 CDI) en veillant au respect législatif.
A ce titre, vous aurez pour missions :
Règlementation social :
• Informe la direction quant à l'évolution du droit social, (notamment salaires minima, taux de
charges sociales) et de son implication.
• Propose à la direction des modalités de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ou
conventionnelles.
• Assure l'ensemble des obligations liées au personnel dans le respect des délais prévus (visite
médicale, affichage, …)
• Etablit et garantit l'exactitude des déclarations sociales dans le respect des délais légaux.
• Doit conseiller la direction en matière d’application des règles légales et conventionnelles. Est
force de proposition.
Gestion de la paie :
• Supervise les plannings du point de vente,( plannings horaires, planning des congés payés et des
formations) en collaboration avec la Direction et dans le respect de la législation.
• Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation en
vigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires).
• Gère de façon rigoureuse les éléments de paie :
_ grille de salaires et cotisations
_ congés
_ absences
_ heures travaillées
_ heures supplémentaires (paiement, compensation), heures complémentaires ( paiement au
taux normal ou majoré)…
• Prépare les paies et les établit dans le respect de la législation en vigueur et des consignes de
l'adhérent(e).
• Etablit la DSN et les DSN événementielles dans le respect des délais légaux.
Gestion de l’administratif ressources humaines du point de vente (sous la responsabilité de la
direction) :
• Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect du D.I.S.(Dossier
d’information sociale):
_ les contrats de travail et avenants aux contrats de travail
_ les licenciements et démissions,
_ les soldes de tout compte,
_ le suivi des heures de formations…
• Gère les sanctions disciplinaires décidées par la direction
. Préparation des réunions CSE, mise à jour du BDSE, organisations des élections des membres du CSE
Minimun bac + 2
Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la distribution ou en cabinet comptable en gestion de paie