Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité (CDD de 9 mois), la Direction Services aux Entreprises recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines. Basé(e) à Amiens et rattaché(e) au Responsable RH, votre mission sera d'assurer l'interface entre le management opérationnel des exploitations et le RRH.
Votre périmètre d’intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : le recrutement non cadre, la gestion administrative liée au métier, le suivi du plan de développement des compétences, le respect des obligations légales en matière de droit du travail, la participation active à l'animation des relations sociales tout en veillant à un bon climat social. Vos missions seront les suivantes :
🤝 RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE COLLECTIF
Vous co-animerez le dialogue social en tant que partenaire des instances représentatives du personnel ( 1 CSE, CSSCT). Vous préparerez les négociations collectives, communiquerez les résultats et favoriserez un climat social constructif. Vous serez l'ambassadeur du dialogue et de la transparence. Vous participerez à l'organisation des futures élections professionnelles.
📋 GESTION ADMINISTRATIVE ET DOSSIERS DU PERSONNEL
Vous assurerez la gestion complète des dossiers du personnel en veillant à la conformité administrative. Vous gérerez les contrats de travail, traiterez les questions de paie et d'archivage, tout en maintenant une communication fluide avec le service paie. Votre rigueur garantira le respect des processus RH en vigueur.
👥 PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE L'ABSENTÉISME
Vous serez responsable du suivi des effectifs et de l'identification des besoins en recrutement. Vous analyserez l'absentéisme, identifierez les causes et proposerez des actions correctives en collaboration étroite avec les managers. Votre proactivité contribuera à maintenir une équipe stable et motivée.
🚀 DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET INTÉGRATION
Vous accompagnerez l'intégration des nouveaux collaborateurs en créant une expérience d'accueil de qualité. Vous piloterez le développement des cadres, des ETAM et des alternants, en travaillant en partenariat avec les exploitants et les centres de formation. Vous serez le catalyseur de la mobilité interne et de l'évolution professionnelle.
📈 GESTION DES COMPÉTENCES ET ÉVALUATIONS
Vous suivrez la réalisation des parcours d'évaluation et des entretiens professionnels. Vous identifierez les salariés en difficulté et proposerez des plans de reclassement adaptés. Vous relancerez les managers pour assurer le suivi des plans de développement des compétences et favoriserez la mobilité interne.
⚖️ CONFORMITÉ SOCIALE ET DROIT DU TRAVAIL
Vous veillerez au respect de la législation du travail et des obligations légales. Vous gérerez les procédures disciplinaires, les contentieux éventuels et assurerez le suivi des affichages obligatoires. Votre expertise juridique protègera l'entreprise tout en respectant les droits des salariés.
Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B. Des déplacements fréquents sont à prévoir ( Nogent sur Oise, Seclin)
De formation Bac+5 minimum vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans les RH, sur un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur et de polyvalence dans le cadre de vos missions au quotidien. Vous avez à cœur d'assurer vos missions au service de la satisfaction des clients internes. Vos qualités d’organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d’actions correctifs / des axes d’amélioration.
Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Autonome, avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.
Vous bénéficierez :
- d'un véhicule de fonction
- d'un 13ème mois et d'une prime sur objectif
- d'une épargne salariale (intéressement et participation)
- d'avantages CSE
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.