Zakres usług
1. Diagnoza potrzeb rozwojowych
Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta.
Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe.
Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych.
2. Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych
Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich.
Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy.
Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców.
Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników.
3. Projektowanie rozwiązań rozwojowych
Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się.
Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie.
4. Ewaluacja i raportowanie rezultatów
Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych.
Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość.
Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji.
5. Organizacja realizacji usług
Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem.
Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod wykonywania zadań.
Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem.
Profil poszukiwanej osoby:
Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online
Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji
Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację
Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich
Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy
Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu)
Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennych zadaniach - wymagane
Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych
Język angielski min. B2
Prawo jazdy kat. B
Mile widziane:
Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna
Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D
Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym
Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji
Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1
Co będziesz mieć ze współpracy z nami?
Bliską współpracę z biznesem.
Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp
Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy.
Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami.
Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)